5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다.
이 통지서는 수혜자에게 목표 PSUs의 수를 명시하고 있으며, 이 상은 성과 목표 달성에 따라 0%에서 150%까지의 주식을 받을 권리를 포함한다.
수혜자는 고용 유지 요건을 충족하고 성과 목표 달성 수준이 인증되어야만 이 상을 받을 수 있다.
목표 PSUs는 2026 회계연도부터 2028 회계연도까지의 3년 동안의 성과 목표에 따라 결정된다.
수혜자는 부여일로부터 성과 기간의 마지막 날까지 회사에 계속 고용되어 있어야 하며, 이 요건을 충족하지 못할 경우 상은 지급되지 않는다.이 상은 수혜자가 서명함으로써 계획과 계약의 조건에 동의함을 나타낸다.
또한, 성과 목표는 회사의 이익 성장과 매출 성장으로 정의되며, 각각 60%와 40%의 비율로 목표 PSUs의 달성 여부에 따라 결정된다.
성과 목표 달성 수준에 따라 PSUs의 비율이 조정되며, 최소 80%의 목표 달성 시 25%의 PSUs가 부여된다.최대 성과 달성 시 150%의 PSUs가 부여될 수 있다.
이 계약은 닥트로닉스와 수혜자 간의 법적 구속력이 있는 계약으로, 모든 조건은 계약서에 명시된 대로 이행되어야 한다.
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