5일 미국 증권거래위원회에 따르면 프라이스스마트는 2025년 9월 1일부로 데이비드 프라이스를 최고경영자(CEO)로 승진시키기로 발표했다.
2025년 6월 17일, 보상위원회는 프라이스의 CEO 승진에 따른 보상 증가를 승인했으며, 연봉은 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브는 50만 달러, 그리고 목표 연간 주식 인센티브는 250만 달러로 설정했다.
2025년 9월 4일, 보상위원회는 프라이스의 보상 요소 조정을 재검토했으며, 총 연간 보상은 변경하지 않고 기본급을 50만 달러 인상하고 주식 인센티브의 목표 연간 베스팅을 50만 달러 줄이는 방식으로 조정했다.
이에 따라 프라이스의 보상은 연봉 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브 50만 달러, 목표 연간 주식 인센티브 250만 달러로 구성된다.
2025년 6월 17일, 회사는 프라이스와 수정된 고용 계약을 체결했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.
2025년 9월 4일, 회사는 수정된 고용 계약의 제1차 개정안을 체결하여 프라이스의 기본급을 200만 달러로 인상했으며, 이는 2025년 9월 1일로 소급 적용된다.
주식 인센티브의 목표 연간 베스팅 감소에 대해서는 수정된 고용 계약에서 명시된 바가 없으므로 별도의 변경이 필요하지 않았다.
이 계약의 모든 조건은 수정된 고용 계약에 따라 법적 구속력을 가지며, 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.계약의 수정 사항은 계약서에 명시된 대로만 적용된다.
계약의 서명 페이지에는 프라이스스마트의 프란시스코 벨라스코가 서명하였으며, 데이비드 프라이스도 서명했다.
현재 프라이스스마트의 재무상태는 연봉 200만 달러와 관련된 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있음을 보여준다.
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