5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일에 발표된 바와 같이, 토마스 E. 월드론이 컨투어브랜즈의 부사장 겸 최고 운영 책임자 직에서 사임했다.
월드론은 2025년 9월 30일까지 비임원직으로 회사에 남아 책임의 원활한 전환을 도울 예정이다.2025년 8월 31일, 회사는 월드론과 분리 합의서에 서명했다.
합의서에 따르면, 월드론은 135만 달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 그의 기본 급여의 18개월에 해당하는 금액이다.퇴직금은 세금 및 기타 공제 후 18개월 동안 격주로 지급된다.
월드론은 2025년의 실제 성과에 따라 연간 현금 인센티브 프로그램(AIP)에서 발생하는 비례 배분을 받을 자격이 있다.AIP 보상은 2026년 초에 최종 확정될 예정이다.
월드론은 2025년에 부여된 성과 기반 제한 주식 단위와 시간 기반 제한 주식 단위의 자격을 계속 유지하며, 이는 그의 고용이 종료되지 않은 것으로 간주된다.
또한, 월드론은 분리 기간 동안 재정 상담, 2025년 및 2026년의 임원 건강 검진, 18개월의 재취업 지원을 받을 수 있다.
분리 날짜 이후, 월드론이 COBRA에 따라 건강 보험 혜택을 계속 선택할 경우, 회사는 해당 보험료의 고용주 부분을 지급할 예정이다.
합의서에는 월드론이 기밀 정보를 공개하지 않도록 하고, 회사의 사업과 경쟁하지 않도록 하는 조항이 포함되어 있다.
이 합의서의 내용은 전체 합의서의 전문을 참조하여야 하며, 이는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.2025년 9월 5일, 컨투어브랜즈는 이 보고서에 서명했다.
월드론의 퇴직 합의서에는 퇴직금 135만 달러, COBRA 보험료 보조, 연간 인센티브 지급, 임원 재정 서비스, 건강 프로그램, 재취업 지원 등이 포함되어 있다.
이 합의서는 월드론이 서명한 날로부터 7일 후에 효력이 발생하며, 월드론은 이 합의서의 조건을 수용하고 재확인해야 한다.만약 월드론이 이 합의서의 조건을 위반할 경우, 회사는 모든 지급을 중단할 수 있다.또한, 월드론은 이 합의서의 조건을 위반하지 않겠다는 의무를 지닌다.
이 합의서는 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 기울포드 카운티의 주 또는 연방 법원에서만 제기될 수 있다.
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