XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 COO 마이클 A. 탭을 임명하고 고용 계약을 체결했다.
5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일부로 XTI에어로스페이스의 이사회 보상위원회는 마이클 A. 탭을 최고운영책임자(COO)로 임명했다.이와 관련하여 회사는 2025년 9월 5일 마이클 A. 탭과 고용 계약을 체결했다.
탭은 2024년 9월부터 회사의 기업 자문 위원회 의장으로 재직 중이며, 전략적 기회를 평가하는 데 도움을 주고 있다.
탭은 팔린젠 캐피탈의 운영 파트너로 활동했으며, 인터스테이트 배터리에서 거의 10년간 고위 경영진으로 재직한 경험이 있다.
고용 계약에 따르면 탭은 연간 기본급 600,000달러를 받으며, 이는 회사의 고위 임원 급여 정책에 따라 지급된다.기본급은 매년 이사회에서 승인된 연간 목표에 따라 검토된다.
탭은 분기별 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 이사회가 승인한 목표 달성에 따라 결정된다.
또한, 회사가 1,000만 달러 이상의 거래를 통해 회사를 인수할 경우, 탭은 기본급의 25%에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.탭은 30일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 사용하지 않은 휴가는 해로 이월된다.고용 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.
계약에 따라 탭은 회사의 직원, 컨설턴트 또는 독립 계약자를 유인하지 않겠다고 비경쟁 조항에 동의한다.
탭의 고용이 종료될 경우, 사망이나 장애로 인한 경우에는 기본급과 최근 12개월간 지급된 보너스의 합계에 따라 보상을 받을 수 있다.
또한, 계약 종료 시 탭은 모든 미지급 주식의 즉각적인 귀속과 18개월간의 모든 직원 복지 혜택을 계속 받을 수 있다.
이 계약은 텍사스 법에 따라 규율되며, 분쟁은 텍사스의 타런트, 콜린 또는 댈러스 카운티에서 중재를 통해 해결된다.탭의 임명과 관련하여 회사는 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.
탭은 회사의 COO로 임명된 것 외에 계약이나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.
또한, 2025년 9월 4일 보상위원회는 탭에게 1,613,000주의 주식 매수 선택권을 부여했다.
주식 매수 선택권의 행사 가격은 주당 2.00달러이며, 2년 동안 분기별로 균등하게 분할하여 귀속된다.
탭은 2025년 9월 5일 회사와 사이드 레터를 체결했으며, 이는 고용 계약의 조건을 보완하는 내용이다.
사이드 레터에 따르면, 회사는 2026년 3월 31일 이전에 본사를 이전하지 않거나 본사를 댈러스-포트워스 메트로플렉스 지역 외부로 이전할 경우, 이는 고용 계약의 중대한 위반으로 간주된다.또한, 회사는 탭의 연간 YPOi 및 챕터 회원비를 지급하거나 환급할 예정이다.
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