8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 뷰직스는 새로 임명된 기업 솔루션 사업부의 사장인 크리스 파킨슨 박사와 고용 제안서를 체결했다.
고용 제안서에 따르면, 파킨슨 박사는 연간 기본 급여로 36만 달러를 받으며, 회사의 경영 보너스 계획 및 단계적 장기 주식 인센티브 계획에 참여하게 된다.
또한, 그는 15만 주의 제한 주식 보상(RSA)을 받게 되며, 이는 12개월 동안 분기별로 균등하게 배분되어 귀속된다.
더불어, 100만 주의 성과 주식 단위(PSU)를 수여받으며, 이는 2028년 12월 31일까지 기업 솔루션 사업부의 특정 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 귀속된다.
만약 파킨슨 박사가 회사에서 정당한 사유 없이 해고될 경우, 그는 12개월의 퇴직금을 받게 된다.
또한, 회사의 2023년 주식 인센티브 계획에 정의된 대로 회사의 지배권 변경 거래가 발생할 경우, 파킨슨 박사의 미귀속 RSA 또는 PSU는 해당 보상의 조건에 따라 가속화된다.고용 제안서에는 다음과 같은 조건이 포함되어 있다.
첫째, 연봉은 36만 달러로, 주급으로 지급되며 모든 세금 공제 및 원천징수에 따라 지급된다.
둘째, PES는 뷰직스의 기업 솔루션 사업부의 기능을 확보하고 지속 가능한 성장을 이끌기 위한 임원급 역할이다.
셋째, 마케팅 및 판매, 엔지니어링, 생산 및 일반 운영을 관리하고 전체 방향을 설정하는 업무를 포함한다.
또한, 파킨슨 박사는 연간 고위 경영진 보너스 계획에 참여하게 되며, 2025년 비CEO 참가자에 대한 목표는 연봉의 일정 비율로 설정된다.
직원 복지로는 건강, 치과 및 시력 보험에 가입할 수 있으며, 뷰직스는 건강 보험 비용의 절반을 부담한다.
401(k) 퇴직 저축 계획에도 참여할 수 있으며, 회사는 최대 3%의 매칭 기여를 제공한다.
퇴직 후 15일의 유급 휴가와 10일의 유급 공휴일, 최대 5일의 유급 개인/병가가 제공된다.
고용 시작 후 30일 이내에 15만 주의 RSA가 지급되며, 단계적 장기 주식 인센티브 계획에 따라 추가 보상이 제공된다.
마지막으로, 파킨슨 박사는 고용 계약서에 서명해야 하며, 이 제안은 2025년 9월 3일까지 유효하다.이 제안서를 수락하기 위해서는 서명 후 가능한 한 빨리 반환해야 한다.
뷰직스의 현재 재무 상태는 안정적이며, 새로운 경영진의 임명은 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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