10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 10일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 현재 회사의 사장 겸 최고재무책임자인 케빈 J. 해먼스를 2025년 10월 1일부터 임시 최고경영자(CEO)로 임명했다.해먼스는 2025년 9월 30일 은퇴하는 팀 L. 힌트겐을 대체하게 된다.해먼스는 회사의 주요 경영 책임자로서 역할을 수행하게 된다.
해먼스의 임시 CEO 임명과 힌트겐의 이사 및 경영진 은퇴는 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.
또한, 같은 날 이사회는 현재 회사의 수석 부사장 겸 최고회계책임자인 제이슨 K. 존슨을 2025년 10월 1일부터 임시 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.존슨은 해먼스의 임시 CEO 임명과 함께 해먼스를 대체하게 된다.
존슨은 회사의 주요 재무 책임자로서 역할을 수행하며, 계속해서 회사의 주요 회계 책임자로도 활동하게 된다.
존슨의 임시 CFO 임명은 2025년 7월 23일 커뮤니티헬스시스템즈가 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 이미 발표된 바 있다.
이사회는 해먼스와 존슨의 임시 CEO 및 CFO로의 승진에 따라 보상위원회의 권고에 따라 수정된 보상 방안을 승인했다.
해먼스의 2025년 연간 기본 급여는 1,250,000 달러로 인상되며, 존슨의 2025년 연간 기본 급여는 630,000 달러로 인상된다.이 인상은 2025년 10월 1일부터 적용된다.
또한, 이사회는 해먼스와 존슨을 위해 2025년 10월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 회사의 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 새로운 현금 인센티브 보상 수당을 승인했다.
이들은 이전에 이사회에서 승인된 비율 보너스 기회에 비해 증가된 비율 보너스 기회를 갖게 된다.이 보상 목표는 2025년 성과 목표와 동일하며, 이사회에서 승인된 바 있다.
해먼스의 목표 기회는 기본 급여의 215%이며, 존슨의 목표 기회는 기본 급여의 115%이다.
이와 더불어, 해먼스와 존슨은 특정 비재무 성과 개선 달성에 따라 추가 비율을 받을 수 있는 기회를 가지며, 해먼스는 최대 50%, 존슨은 최대 45%의 추가 비율을 받을 수 있다.
또한, 성과 목표 초과 달성에 따라 해먼스는 최대 35%, 존슨은 최대 65%의 추가 비율을 받을 수 있다.
2025년 1월 1일부터 2025년 9월 30일까지의 기간 동안 해먼스와 존슨의 현금 인센티브 보상 수당의 비율 보너스 기회는 2025년 2월 이사회에서 이전에 승인된 바와 동일하게 유지된다.마지막으로, 커뮤니티헬스시스템즈는 2025년 9월 10일자로 이 보고서를 서명했다.서명자는 크리스토퍼 G. 콥으로, 법무 및 기업 비서 부사장이다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1108109/000095017025114028/0000950170-25-114028-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
