11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 맥유언마이닝의 이사회는 이안 볼을 부회장으로 즉시 임명했다.
이안 볼은 조직 내 모든 수익 창출 활동을 감독하고 주주와의 소통을 조정하는 책임을 맡게 된다.
규정 S-K의 항목 401(b), (d) 및 (e)에서 요구하는 정보는 2025년 4월 30일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장(Proxy Statement)에서 참조하여 통합된다.
또한, 규정 S-K의 항목 404(a)에서 요구하는 정보는 2025년 7월 31일에 SEC에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에서 참조하여 통합된다.
2025년 9월 10일, 회사와 이안 볼은 그의 고용 조건을 설명하는 고용 제안서(Offer Letter)에 서명했다.
제안서에 따르면, 이안 볼은 연간 43만 5천 캐나다 달러의 급여를 받으며, 회사의 고위 경영진과 일치하는 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.
회사의 비상임 이사 보상 정책에 따라, 이안 볼은 위임장에서 공개된 비상임 이사 보상을 더 이상 받지 않게 된다.
이안 볼은 또한 보상 위원회의 재량에 따라 회사의 2024년 주식 및 인센티브 계획에 참여할 수 있다.
현금 보상 외에도, 이안 볼은 회사의 보통주 5만 주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받으며, 행사 가격은 부여 시점에 결정된다.
이안 볼이 부회장으로 임명됨에 따라, 그는 회사의 감사위원회에서 물러났으며, 그의 후임으로 니콜라스 다르보-가르노가 감사위원회에 임명되었다.이 보고서에 첨부된 전시물은 다음과 같다.
전시물 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.
이 현재 보고서(Form 8-K)에서 논의된 사항은 역사적 사항을 제외하고, 적용 가능한 증권법의 의미 내에서 실제 결과가 그 안에 포함된 예상 또는 추정과 실질적으로 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함하는 미래 예측 진술을 포함한다.
실제 결과가 예상 또는 추정과 실질적으로 다를 수 있는 요인으로는 향후 시추 결과, 금속 가격, 경제 및 시장 조건, 운영 비용, 허가 수령, 운영 자본 수령 등이 있으며, 이 외에도 2024년 12월 31일로 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K) 및 미국 증권거래위원회에 제출된 기타 서류에 설명된 기타 요인이 있다.이러한 요인의 대부분은 회사가 예측하거나 통제할 수 있는 범위를 넘어선다.
회사는 이 현재 보고서(Form 8-K)에서 작성된 미래 예측 진술을 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 사유로 업데이트할 의무를 부인한다.독자들은 미래 예측 진술에 과도한 신뢰를 두지 않도록 주의해야 한다.
1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.날짜: 2025년 9월 11일, 서명: /s/ 카르멘 디게스, 일반 고문.
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