16일 미국 증권거래위원회에 따르면 TD시넥스는 사이먼 리웅의 퇴직을 발표하며, 그의 마지막 근무일은 2025년 9월 1일로 정해졌다.
리웅은 퇴직에 따라 24개월 동안의 급여 연속 지급, 약 348,500달러의 2025 회계연도 경영 인센티브 계획 보너스, 미지급 제한 주식 및 주식 옵션의 가속화된 권리 행사, 2025년 9월 1일 이후 12개월 동안의 주식 옵션 행사 기간 연장, 그리고 5,000달러의 일시금 지급을 받는다.
이 합의는 2025년 9월 10일부터 유효하며, 비경쟁 및 비유인 조항을 포함한 제한 조항이 있다.
리웅은 이 퇴직 합의서에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 합의서에 명시된 약속을 준수하는 대가로 이러한 혜택을 받는다.
또한, 그는 연방 또는 주 세금을 납부할 의무가 있으며, 합의서에 따라 발생할 수 있는 모든 청구로부터 회사를 면책한다.
리웅은 퇴직 합의서에 서명하지 않으면 급여 연속 지급, 일시금 지급, 주식 보상 가속화 또는 재취업 서비스 등을 받을 수 없음을 이해하고 동의한다.회사는 합의서의 조건을 위반할 경우 급여 지급을 중단할 권리를 보유한다.
합의서에는 비밀 정보 보호 및 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 리웅은 퇴직 후 24개월 동안 회사와 경쟁하는 IT 서비스 및 제품 도매업체에 관여하지 않기로 동의한다.또한, 그는 1년 동안 회사의 직원이나 고객을 유인하지 않기로 약속한다.
리웅은 이 합의서에 서명한 후 7일 이내에 이를 철회할 수 있는 권리가 있으며, 철회는 서면으로 제출해야 한다.
합의서는 2025년 9월 2일에 서명되었으며, TD시넥스의 인사 담당 부사장인 알림 단지의 서명이 포함되어 있다.
현재 TD시넥스는 리웅의 퇴직에 따른 재정적 의무를 이행하고 있으며, 향후 인사 정책 및 경영 전략에 대한 조정이 필요할 것으로 보인다.회사는 이러한 변화를 통해 지속 가능한 성장을 도모할 계획이다.
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