18일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로셉트바이오로보틱스의 보상위원회는 최고경영자 이하의 임원에 대한 기존의 통제 및 퇴직 계약 양식을 검토하고, 임원 보상을 시장 데이터와 더 잘 일치시키기 위해 몇 가지 수정을 승인했다.2025년 9월 15일, 보상위원회는 수정된 통제 및 퇴직 계약을 승인했다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, 정당한 사유 없이 해고될 경우 퇴직 기간을 6개월에서 12개월로 연장한다.
둘째, 통제 변경 해고 후 성과 기반 보상의 가속이 목표 성과 미만으로 달성된 것으로 간주되지 않도록 명확히 한다.
셋째, 통제 변경 해고와 관련된 현금 지급의 시기를 수정하여 모든 현금 지급이 일시불로 이루어지도록 한다.회사는 각 임원에게 수정된 계약에 따라 수정된 계약을 체결하도록 요청할 예정이다.수정된 계약의 내용은 첨부된 문서에 명시된 바와 같다.
또한, 회사는 통제 변경과 관련하여 임원이 해고될 경우, 임원에게 12개월의 기본 급여와 목표 연간 현금 보너스를 지급할 예정이다.이 금액은 해고 후 3일 이내에 지급된다.
임원은 COBRA에 따라 건강 보험료를 12개월 동안 지급받을 수 있으며, 모든 미지급 주식 보상은 해고 시점에 전액 가속화된다.
회사는 통제 변경이 발생할 경우, 임원이 퇴직 후 3개월 이내에 주식 보상이 가속화될 수 있도록 조치를 취할 예정이다.만약 통제 변경이 발생하지 않으면, 미지급 주식 보상은 자동으로 몰수된다.
이 계약은 202_년 _____________일부터 유효하며, 3년의 초기 기간 동안 유효하다.이후에는 1년 단위로 자동 갱신된다.계약의 모든 조항은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 프로그램의 수정은 시장 경쟁력을 유지하기 위한 전략으로 보인다.
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