19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 브래디는 앤드류 T. 고먼과 변경 통제 계약을 체결했다.
이 계약은 2020년 4월 6일에 체결된 기존의 변경 통제 계약을 대체하며, 이사회 관리 개발 및 보상 위원회의 승인을 받았다.
계약에 따르면, 고먼은 변경 통제가 발생한 후 24개월 이내에 자격이 있는 해고가 발생할 경우 연간 기본 급여의 두 배와 목표 보너스의 두 배를 수령하게 된다.계약의 세부 사항은 본 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
계약의 정의에 따르면, '변경 통제'란 윌리엄 H. 브래디 주니어의 가족 구성원 및 그 후손, 또는 그들의 이익을 위한 신탁을 제외한 개인이나 그룹이 브래디의 의결권 있는 보통주 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 통제하는 경우를 의미한다.
'변경 통제에 따른 해고'는 변경 통제가 발생한 날로부터 24개월 이내에 고먼의 고용이 비자발적으로 종료되거나, 고먼이 자발적으로 고용을 종료하는 경우를 포함한다.
계약에 따르면, 고먼은 변경 통제에 따른 해고 후, 계약 체결 이전의 연간 기본 급여의 두 배와 목표 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 수령하게 된다.이러한 금액은 고용 종료 후 첫 달의 15일에 시작하여 24개월 동안 월별로 지급된다.
만약 지급이 세금 공제를 초과할 경우, 지급액은 공제 가능한 금액으로 제한되며, 잔여 금액은 세금 공제가 허용되는 첫 과세 연도에 지급된다.또한, 계약에 따르면 고먼이 사망할 경우, 남은 지급액은 고먼의 수혜자에게 지급된다.
계약의 모든 조항은 브래디의 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성이나 집행 가능성에 영향을 미치지 않는다.
브래디는 고먼과의 계약을 통해 그의 지식과 경험을 계속 활용하고자 하며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 조치로 평가된다.
현재 브래디의 재무 상태는 안정적이며, 고먼의 계약 체결은 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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