23일 미국 증권거래위원회에 따르면 안테로리소시즈가 2025년 8월 14일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 같은 날부터 마이클 N. 케네디가 CEO 및 사장으로, 브렌단 E. 크루거가 CFO 및 재무 부사장으로 임명됐다.
이로 인해 2025년 9월 17일, 회사의 보상위원회는 두 임원의 연간 기본 급여와 목표 인센티브 계획 수준을 승인했다.
케네디는 연간 1,125,000 달러와 기본 급여의 130%를, 크루거는 645,000 달러와 기본 급여의 100%를 받게 된다.
이 보상 변경 사항은 경영진 변경의 효력이 발생한 2025년 8월 14일로 소급 적용된다.두 임원은 안테로리소시즈와 안테로 미드스트림에 모두 서비스를 제공한다.
보상 수준은 두 회사에 제공된 서비스에 대한 연간 기본 급여와 목표 보너스 수준을 나타낸다.
또한, 안테로 미드스트림은 안테로리소시즈에 대해 미드스트림에 제공된 서비스에 해당하는 보상 비용의 일부를 환급한다.
2025년 8월 14일, 회사는 이사회 의장과 CEO의 역할을 분리하고, 벤자민 A. 하르데스티가 이사회 의장으로 임명됐다.
2025년 9월 17일, 이사회는 하르데스티 의장에게 연간 75,000 달러의 현금 보수를 승인했으며, 이는 이전의 독립 이사에게 지급되던 40,000 달러와 비교된다.
또한, 모든 비상근 이사에게는 연간 100,000 달러의 현금 보수가 지급되며, 의장에게는 연간 290,000 달러의 주식 보상이 지급된다.이 보상은 2025년 8월 14일로 소급 적용된다.모든 연간 현금 및 주식 보상은 분기별로 지급된다.2025년 9월 17일, 회사는 안테로리소시즈 경영진 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획에 따라 퇴직금 지급 대상자는 퇴직 시 다음과 같은 혜택을 받게 된다.
(A) 회사의 귀책 사유 없이 퇴직 시, (B) 정당한 이유로 사직 시, 또는 (C) 사망 시, (i) 퇴직자의 3배에 해당하는 금액과 (ii) 목표 연간 보너스의 합계가 지급된다.
이 외에도 미지급된 연간 현금 보너스, 비례 목표 연간 보너스, 18개월 동안의 건강 보험 혜택이 제공된다.
이 지급은 퇴직자가 회사에 대한 청구 포기 서명을 하고, 1년간의 비경쟁 및 비유인 의무를 준수하며, 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수해야 한다.
퇴직금 계획은 보상위원회가 감독하며, 케네디, 크루거, 폴 M. 레이디, 이베트 K. 슐츠가 참여자로 지정됐다.퇴직금 계획의 요약은 계획의 조건에 따라 다르며, 2025년 9월 17일에 발효된다.
이 계획은 안테로리소시즈와 안테로 미드스트림의 경영진에게 제공되는 혜택을 규정하고 있으며, 퇴직금 지급에 대한 조건을 명시하고 있다.
현재 안테로리소시즈의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 변화에 따른 보상 조정이 이루어지고 있다.
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