24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 플루언트의 이사회는 플루언트 주식 참여 계획(이하 '계획')을 승인했다.
이 계획의 목적은 특정 직원 및 기타 서비스 제공자에게 플루언트 및 그 자회사의 장기적인 성공에 기여하도록 유도하기 위한 현금 인센티브를 창출하는 것이다.
자격이 있는 참가자는 플루언트의 직원, 이사 및 독립 계약자이며, 여기에는 회사의 명명된 경영진도 포함된다.
계획은 제한 주식 단위(RSU)의 부여를 규정하고 있으며, 각 RSU는 일반적으로 회사의 보통주 한 주의 경제적 동등성을 나타낸다.RSU는 현금으로 정산되며, 정산일의 공정 시장 가치에 해당하는 금액이 지급된다.
현재 초안에 따르면, 특별 배당금과 관련된 공정한 조정과 관련하여 RSU 보유자는 배당금에 참여할 권리가 없다.
계획에 따라 부여된 RSU는 관리자에 의해 결정된 시간 기반 및/또는 성과 기반의 가속화 조건에 따라 적용될 수 있다.
이 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 전적으로 재량에 따라 일부 책임과 권한을 개인, 단체 또는 관리 기관에 위임할 수 있다.이사회는 언제든지 계획을 종료, 수정 또는 변경할 수 있는 독점적인 권한을 가진다.
단, 그러한 종료, 수정 또는 변경은 사전 서면 동의 없이 이전에 부여된 상에 중대한 불리한 영향을 미치지 않아야 한다.
이 계획의 설명은 요약이며, 완전성을 주장하지 않으며, 이 계획은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.
2025년 9월 24일, 플루언트는 제한 주식 단위 수여 통지서를 통해 특정 직원에게 RSU를 부여했다.
이 통지서에는 참가자, 부여일, 제한 주식 단위 수, 시간 및 성과 기반의 가속화 조건 등이 포함된다.
이 계약은 플루언트 주식 참여 계획에 따라 부여된 RSU에 대한 조건을 명시하고 있으며, 참가자는 이 계약의 모든 조항을 수락하고 동의한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
또한, 이 계약의 모든 조항은 참가자와 회사 간의 관계에 대한 완전한 합의를 구성하며, 모든 구두 또는 서면의 이해를 대체한다.
이 계약은 이사회에 의해 수정될 수 있으며, 참가자의 권리를 중대하게 침해하지 않는 범위 내에서만 수정이 가능하다.
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