10일 미국 증권거래위원회에 따르면 U.S.골드는 2020 주식 인센티브 계획을 수정 및 재작성하여 주주와 회사의 이익을 증진하고, 직원, 임원, 컨설턴트 및 비임원 이사를 유치하고 유지하기 위한 기회를 제공했다.
이 계획은 주식 소유 기회를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 유도하는 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.
계획의 정의에 따르면, '수혜자'는 회사의 주식에 대한 권리를 부여받은 적격 인물로 정의되며, '상'은 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 배당금 등가물 또는 기타 주식 기반 상을 포함한다.
U.S.골드는 또한 Luke Norman Consulting Ltd.와 컨설팅 계약을 체결했다.
이 계약에 따라, 컨설턴트는 회사에 대해 특정 컨설팅 서비스를 제공하며, 이에 대한 보상으로 연간 25만 달러의 수수료를 받는다.계약의 초기 기간은 12개월이며, 이후 자동으로 갱신된다.
컨설턴트는 회사의 자산 매각이나 주식 인수와 같은 '변화 거래'가 발생할 경우, 거래 가격에 따라 추가 보상을 받을 수 있다.
예를 들어, 거래 가격이 6,500만 달러 이상 9,900만 달러 이하일 경우, 기본 보상 25만 달러에 추가로 거래 가격이 6,500만 달러를 초과하는 부분에 대해 6,875 달러가 지급된다.
이 계약은 또한 회사가 제공하는 모든 정보가 정확하다는 것을 보장하며, 컨설턴트는 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법률 및 규정을 준수해야 한다.
마지막으로, U.S.골드는 2025년 10월 10일자로 George M. Bee CEO와 Eric Alexander CFO의 서명을 통해 이 계약을 공식화했다.
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