15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 티빅헬스시스템스(이하 '회사')는 제너럴 에른스트(이하 '직원')와 새로운 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 7월 31일에 체결된 이전의 임원 제안서를 대체하고 있다.
계약에 따르면, 에른스트는 연간 325,000 달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 이는 회사의 일반적인 성과 검토 관행에 따라 검토 및 조정될 수 있다.
또한, 회사의 이사회(이하 '이사회')의 재량에 따라 연말 인센티브 보너스를 최대 50%까지 받을 수 있는 자격이 주어진다.
에른스트의 고용은 '임의'로, 즉 그녀나 회사는 언제든지 이유를 불문하고 고용을 종료할 수 있다.
만약 그녀의 고용이 특정 연도의 12월 31일 이전에 종료된다면, 연말 인센티브 보너스를 받을 수 없다.
에른스트가 정당한 이유 없이 고용을 종료하거나 회사가 그녀의 고용을 정당한 이유로 종료할 경우, 그녀는 어떤 분리 혜택도 받을 수 없다.
그러나 정당한 이유로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 이유 없이 고용을 종료할 경우, 그녀는 12개월 동안 기본 급여의 1/12에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 회사는 12개월 동안 COBRA 건강 보험을 지급하고, 종료일 기준으로 미취득된 모든 주식 보상은 12개월 동안 계속해서 취득된다.
계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.
회사는 에른스트의 고용 기간 동안 그녀가 회사의 정책 및 규칙을 준수할 것을 요구하며, 고용 계약의 조건에 따라 직원의 비밀 유지 계약도 유효하다.
계약의 종료 조건으로는 직원의 사망, 완전한 장애, 회사의 정당한 이유로 인한 고용 종료 등이 포함된다.만약 직원이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 퇴직 혜택을 받을 수 없다.
이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 어떤 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.
현재 회사는 에른스트와의 계약을 통해 안정적인 경영을 지속할 수 있는 기반을 마련했으며, 에른스트는 회사의 성과에 따라 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지게 된다.계약 조건은 회사의 재무 상태와 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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