15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일부로 엘라스틱의 비상임 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 아슈토시 쿨카르니 CEO에게 2,930만 달러의 공정 가치가 있는 특별 성과 기반 주식 보상을 승인했다.
이 특별 주식 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)로 구성되며, 엘라스틱의 보통주로 정산된다.
보상의 수여는 주가 상승 목표 달성, 총 주주 수익의 상대적 성과, 쿨카르니 CEO의 지속적인 서비스에 따라 달라진다.
이 특별 주식 보상은 쿨카르니의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키고, 엘라스틱을 생성적 AI의 선도적인 개발 플랫폼으로 자리매김하기 위한 전략적 성장 실행을 직접적으로 유도하기 위해 설계되었다.
보상은 100% 위험이 있으며, 주주 가치를 실질적으로 창출할 때만 쿨카르니에게 가치를 제공한다.
쿨카르니의 리더십 아래 엘라스틱은 매출과 비GAAP 운영 마진을 크게 성장시켰으며, 판매 실행을 혁신하고 Elasticsearch 플랫폼을 전략적으로 배치하여 생성적 AI에서 선도적인 위치를 확보하고 있다.
이사회는 쿨카르니의 지속적인 리더십이 AI 분야의 전문성과 수익성 성장 추진 경험, 기술 능력 향상 능력 덕분에 장기적인 기회를 실현하는 데 중요하다고 믿는다.
특별 주식 보상에 따라 발행된 PSU는 네 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 주가 목표 달성에 따라 수여된다.
첫 번째 트랜치는 3년 성과 기간 동안, 나머지 세 개의 트랜치는 5년 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 수여된다.
각 트랜치는 엘라스틱의 주가가 목표 수준에 도달해야만 수여되며, 목표 주가는 86.61 달러로 설정된다.
주가 목표 달성에 따라 수여되는 PSU의 수는 러셀 3000 지수에 포함된 기업들의 중위수와 비교하여 상대적 총 주주 수익(rTSR)에 따라 조정된다.
쿨카르니는 CEO로서의 지속적인 서비스 조건을 충족해야 하며, 첫 번째 트랜치는 부여일로부터 4년 동안 매년 비례적으로 서비스가 부여된다.
특별 주식 보상은 쿨카르니가 주가 목표를 달성하고 서비스 조건을 충족할 경우 최대 456,491주의 보통주를 획득할 수 있는 기회를 제공한다.
보상위원회는 각 트랜치의 조건이 충족되었음을 확인한 후 주식을 발행하며, 성과 기간 종료 시까지 20%의 주식은 보류된다.쿨카르니가 사임하거나 고용이 해지될 경우 미부여된 주식은 몰수된다.그러나 사망이나 장애로 인한 고용 해지 시에는 서비스 조건이 가속화된다.
또한, 통제 변경이 발생할 경우, 쿨카르니의 고용이 통제 변경 전후 3개월 이내에 해지되면 보상 조건이 가속화된다.이 특별 주식 보상은 SEC에 제출된 분기 보고서의 부록으로 등록되어 있다.
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