16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일에 체결된 조건부 제안서에 따라 테혼랜치와 매튜 H. 워커 간의 CEO 보상 조건 첫 번째 수정안이 발표됐다.
이 수정안은 2025년 10월 15일을 발효일로 하여, 워커의 사장 및 CEO로서의 서비스와 관련된 조건을 설정한다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, '사인 온 인센티브' 조항이 삭제되고 새로운 내용으로 대체된다. 사인 온 인센티브는 다음과 같은 조건으로 제공된다. 30만 달러의 사인 온 보너스가 현금으로 지급되며, 지급 일정은 다음과 같다. 2025년 10월 15일에 15만 달러, 2026년 10월 15일에 10만 달러, 2027년 10월 15일에 5만 달러가 지급된다. 단, 워커의 고용이 각 지급일까지 지속되어야 하며, 고용이 종료될 경우 남은 지급액은 30일 이내에 지급된다.
둘째, 15만 달러의 가치를 가진 RSU(제한 주식 단위)가 제공되며, 이는 2025년 3월 6일에 시작되는 고용일 기준으로 주가 16.03 달러에 따라 결정된다. 이 RSU는 부여일로부터 1년 후에 전부 베스팅되며, 고용이 종료될 경우 종료 직전에 베스팅된다. 워커는 30만 달러의 RSU를 사인 온 인센티브 조항에 따라 부여받았으나, 10만 달러를 PVU(가격 베스팅 단위)로 전환하고 5만 달러를 포기하기로 합의했다.
셋째, 25만 달러의 가치를 가진 PVU가 제공되며, 이는 2025년 3월 6일 기준 주가 16.03 달러에 따라 15,596개의 PVU가 부여된다. 이 PVU는 2027년 12월 31일에 주가가 상승할 경우 베스팅되며, 다음과 같은 조건이 있다. 5%의 연평균 성장률(CAGR) 달성 시 50%가 주식으로 지급된다. 10% CAGR 달성 시 100%가 주식으로 지급된다. 20% CAGR 달성 시 200%가 주식으로 지급된다.
워커는 수정안에 대해 "이사회와 나는 수익성을 개선하고 운영을 간소화하는 데 전념하고 있다. 우리는 회사 내 모든 비용을 검토하고 있으며, 이에 따라 보상 조정안을 자발적으로 제안하였고, 이사회는 이를 만장일치로 승인했다. 이 조정은 회사의 경영진 보상 구조를 주주와 더욱 일치시킨다"라고 밝혔다.
이 수정안은 사인 온 인센티브와 관련된 조항만을 수정하며, 그 외의 내용은 변경되지 않는다. 테혼랜치의 이사회는 2025년 10월 14일에 만장일치로 이 수정안을 승인했다.
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