17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일, 피마시스의 최고 운영 책임자인 다니엘 커리가 2025년 12월 15일부로 회사에서 은퇴하겠다고 결정했다.
커리는 2004년 3월에 피마시스에 합류하여 20년 이상 헌신적으로 근무했으며, 개인 건강 문제와 가족에 집중하기 위한 결정이라고 밝혔다.
커리의 은퇴와 관련하여, 2025년 10월 16일 피마시스와 다니엘 커리는 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.
분리 합의서의 조건에 따르면, 미지급 주식 보상은 다음과 같이 처리된다. 미취득 주식 옵션은 은퇴일까지 유효하다. 건강 보험 혜택은 2026년 12월 31일까지 COBRA에 따라 계속되며, 회사의 기여는 현재 보장 수준과 일치한다. 분리 합의서에는 일반적인 청구 면책과 비경쟁, 비유인, 기밀 유지 조항이 포함되어 있다.
피마시스와 이사회는 커리에게 20년 이상의 리더십과 서비스에 대해 진심으로 감사하며, 그의 은퇴를 기원한다. 또한, 분리 합의서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. 직원의 고용은 2025년 12월 15일에 종료되며, 직원은 고용 종료일까지 정상 보상을 받을 것이고, 모든 세금 원천징수 및 기타 공제 후 지급된다. 직원은 피마시스에 대한 전적인 최선의 노력을 다하지 않을 경우, 피마시스는 합의된 종료일 이전에 고용을 종료할 권리를 보유한다.직원은 모든 미사용 휴가를 회사의 일반 급여 관행에 따라 지급받게 된다.
분리 합의서에 따라, 피마시스는 직원의 건강, 치과 및 시력 보험을 2026년 12월 31일까지 계속 제공할 것이다. 직원은 315,778개의 주식 옵션이 부여되었으며, 이는 세부 사항이 포함된 문서에서 확인할 수 있다. 피마시스는 직원의 고용 종료와 관련하여 모든 청구를 면책하며, 직원은 피마시스에 대한 모든 청구를 포기한다.
이 합의서는 조지아주 법률에 따라 규율되며, 조지아주 애틀랜타에 있는 주 법원 또는 연방 법원이 이 합의서와 관련된 모든 문제에 대한 전속 관할권을 가진다. 피마시스는 직원의 고용 종료와 관련하여 모든 법적 의무를 다하고 있으며, 직원은 이 합의서의 조건을 이해하고 동의한다.
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