20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 링컨일렉트릭홀딩스의 보상 및 임원 개발 위원회는 링컨일렉트릭홀딩스 임원 퇴직금 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 11월 1일부터 시행된다.
회사는 현재 특정 임원들과 개별적인 변경 통제 퇴직금 계약을 체결하고 있으며, 이 계약은 '변경 통제'와 관련된 특정 비자발적 해고에 대한 퇴직금 혜택을 제공한다.
새로운 계획은 이러한 계약을 대체하며, 회사의 고위 임원들에게 비자발적 해고와 관련된 퇴직금 보상 및 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.계획의 채택은 회사의 임원 퇴직금 프로그램을 검토하고 현대화하는 긴 과정의 결과다.계획의 참가자는 특정 고위 임원들로, 이들은 계획에 대한 참여를 인정한다.현재 재직 중인 임원들은 모두 이 계획에 참여하게 된다.
만약 임원의 고용이 '정당한 이유' 없이 해지되면, 회사는 다음과 같은 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.
첫째, 임원의 퇴직금 배수에 현재 기본 급여를 곱한 금액이 지급된다. CEO는 2배, Tier 2 임원은 1배, Tier 3 임원은 0.75배의 퇴직금 배수를 적용받는다.둘째, 해고 이전의 성과 기간에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다.셋째, 해고 연도의 비례 보너스가 지급된다.넷째, COBRA에 따라 의료 계획의 연장 비용이 지급된다.다섯째, 임원의 미지급 급여 및 기타 혜택이 지급된다.
만약 임원이 변경 통제 후 24개월 이내에 정당한 이유 없이 해고되면, 회사는 추가적인 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.
이 계획은 임원들이 회사의 이익을 위해 계속해서 헌신할 수 있도록 지원하기 위해 설계됐다.
또한, 이 계획은 ERISA에 따라 고위 임원들에게 퇴직금 혜택을 제공하기 위한 상위 복지 계획으로 의도됐다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획의 도입은 향후 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/59527/000119312525243028/0001193125-25-243028-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
