5일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 2025년 6월 1일부터 시행된다.모든 비임직 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 이사회 멤버십 연간 보수는 5만 달러로, 분기마다 선불 지급된다.독립 의장 연간 보수는 7만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.선임 독립 이사 연간 보수는 2만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.
주식 보상: 매년 주주총회에서 비임직 이사에게 25만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다. RSU는 1년 동안 분기별로 균등하게 분할하여 지급된다.
세금 원천징수: 비임직 이사는 보상에 대한 세금을 회사에 지급해야 하며, 회사는 주식 발행 시 세금 원천징수를 위해 주식을 보유할 수 있다.
이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 비임직 이사에게 주어지는 제한 주식 단위 보상 계약서이다. 이 계약서는 비임직 이사가 보유한 제한 주식 단위에 대한 이전 제한을 명시하고 있으며, 보상은 1년 동안 분기별로 분할 지급된다.
CEO와 CFO의 인증서도 포함되어 있으며, 이들은 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.
이러한 보상 정책과 계약서는 허브스팟이 비임직 이사들에게 제공하는 보상 구조를 명확히 하여, 회사의 지속 가능한 성장과 경쟁력 있는 인재 유치에 기여할 것으로 기대된다.
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