6일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파메탈러지컬리소시즈의 자회사들은 뛰어난 안전 성과로 인해 수년간 수많은 지역, 주 및 국가 상을 수상했다.
이 회사의 행동 기반 안전 프로세스는 모든 직원이 사고 예방 및 지속적인 개선에 참여하도록 한다.
안전 리더십 및 교육 프로그램은 상황 인식 및 관찰, 행동 변화, 그리고 가장 중요하게는 직원 참여의 개념을 기반으로 한다.
안전 교육의 핵심 요소는 중요한 행동의 식별, 행동의 빈도, 직원 피드백 및 지속적인 개선을 위한 장벽 제거를 포함한다.
모든 직원은 안전 프로세스를 주도할 수 있는 권한을 부여받으며, 모든 사람은 위험을 식별하고 시정 조치를 시작하도록 도전받는다.
조직의 모든 수준은 사전 예방적이어야 하며, 안전하고 건강한 작업 환경을 촉진하는 새로운 안전 프로세스를 구현하는 데 전념해야 한다.
자회사는 두 개 주에서 여러 개의 광산 단지를 운영하며, 미국 광산 안전 및 건강 관리국(MSHA) 및 주 규제 기관의 규제를 받는다.
2024년 12월 31일 종료된 연간 보고서의 '환경 및 기타 규제 사항' 섹션에서 설명된 바와 같이, 1977년 연방 광산 안전 및 건강법(Mine Act)은 모든 광산 운영의 모든 측면에 대해 엄격한 안전 및 건강 기준을 부과한다.
이러한 기관에 의해 규제 검사는 매년 수천 번 이루어지며, 각 광산 및 석탄 준비 시설에서의 인용 및 준수 지표는 운영의 크기와 유형에 따라 다르다.
우리는 모든 적용 가능한 연방, 주 및 지방 법률 및 규정을 준수하여 광산 및 기타 운영을 수행하기 위해 노력하고 있다.그러나 때때로 위반이 발생한다.아래에 명시된 위반 사항이나 부과된 금전적 벌금은 중대한 것이 아니다.
Dodd-Frank 법의 섹션 1503(a)에 따라 규제 사항을 보고하기 위해, 우리는 현재 보고 기간 동안 MSHA에 의해 발행된 특정 인용 및 명령의 총 수와 제안된 민사 벌금 평가의 총 금액을 각 자회사의 석탄 광산 운영자별로 나열한다.
현재 보고 기간 동안 자회사가 운영하는 광산 중 어느 것도 MSHA로부터 위반 패턴에 대한 서면 통지를 받지 않았다.
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