7일 미국 증권거래위원회에 따르면 빌리지슈퍼마켓이 2023년 10월 2일자로 인센티브 기반 보상 회수 정책을 발표했다.
이 정책은 특정 회수 트리거가 발생할 경우, 현재 및 이전의 경영진이 수령한 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 규정하고 있다.이 정책은 NASDAQ 상장 규칙 5608의 요구 사항을 준수하기 위해 마련되었다.
정책의 관리 및 해석은 이사회 내 보상 위원회가 담당하며, 보상 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
회수 트리거가 발생한 경우, 회사는 해당 경영진으로부터 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 예정이다.
정책은 NASDAQ 상장 규칙 5608에 정의된 '경영진'으로 분류되는 현재 및 이전의 임원에게 적용된다.
회수 트리거는 회계 재작성 필요성이 발생했을 때로 정의되며, 이는 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다.
회수 기간은 회수 트리거 발생일로부터 이전 3개 회계 연도 동안 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.
인센티브 기반 보상은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 지급되며, 이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수하는 데 중점을 둔다.
회수 방법은 보상 위원회가 결정하며, 이는 보상금의 환수, 보상금 지급의 감소, 미지급 보상의 취소 등을 포함할 수 있다.
이 정책은 회사의 회수 조항을 보완하며, 이사회는 언제든지 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.
마지막으로, 이 정책은 모든 관련 개인과 그 후계자에게 구속력이 있으며, 정책의 어떤 조항이 법적으로 집행 불가능하거나 무효로 판명될 경우, 해당 조항은 최대한 허용되는 범위 내에서 적용된다.
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