10일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린리소스, Inc.의 2023 제한된 펀드 유닛 계획(이하 '계획')은 프랭클린리소스, Inc.가 설립했으며, (i) 계획에 참여할 수 있는 인력을 유치하고 유지하기 위해; (ii) 참가자들이 장기 성과 목표를 달성하도록 적절한 인센티브를 제공하기 위해; (iii) 유사한 기업들과 경쟁력 있는 인센티브 보상 기회를 제공하기 위해; (iv) 회사와 자회사의 장기 재무 이익을 촉진하기 위해 설립됐다.계획의 조건에 따라, 관리자는 수시로 참가자를 선정하여 상을 부여할 수 있다.상은 계획에 따라 기존 상의 대안 또는 대체로 부여될 수 있다.참가자가 상을 받을 수 있는 해에 지정된다.해서 관리자가 매년 해당 인원에게 상을 부여해야 하는 것은 아니다.
제한된 펀드 유닛 상은 참가자에게 상을 부여할 수 있으며, 상의 계약서에는 부여된 유닛의 수와 관련된 펀드가 명시된다.각 유닛은 해당 펀드의 하나의 펀드 주식 가치를 받을 권리를 나타낸다.
상은 관리자가 정하는 조건과 제한 사항에 따라 부여되며, 여기에는 서비스 및/또는 성과 목표 달성에 따른 제한이 포함될 수 있다.상은 현금으로 정산되며, 관리자가 펀드 주식으로 정산하거나 대체 상을 부여할 수 있다.
관리자가 별도로 정하지 않는 한, 유닛이 정산될 경우, 정산은 가능한 한 빨리 이루어지며, 세금 연도 종료 후 2.5개월 이내에 이루어져야 한다.계획은 이사회가 채택한 날짜부터 유효하다.
계획의 어떤 조항도 법률을 위반하지 않는 한, 회사는 현금 지급이나 펀드 주식의 전달에 대한 책임이 없다.
모든 혜택은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 관리자는 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 현금 지급이나 펀드 주식의 전달을 조건으로 할 수 있다.
관리자가 별도로 정하지 않는 한, 상의 유닛에 대해 지급된 배당금은 재투자되어 추가 유닛으로 적립된다.관리자는 지급 연기를 허용할 수 있으며, 이는 세금법을 준수해야 한다.각 자회사는 해당 자회사에서 제공된 서비스에 따라 현금을 지급할 책임이 있다.관리자가 별도로 정하지 않는 한, 상은 양도할 수 없다.상은 관리자가 정하는 조건에 따라 부여된다.펀드 주식의 자본 변경이 있을 경우, 관리자는 공정한 조정을 할 수 있다.
회사의 해산 또는 합병 시, 관리자는 상의 공정한 처리를 결정하고 참가자에게 통지해야 한다.
관리자가 별도로 정하지 않는 한, 펀드가 종료될 경우, 유닛 수는 적용되지 않으며, 종료 시점의 가치는 관리자가 결정한다.관리자는 언제든지 계획을 수정하거나 종료할 수 있다.
관리자는 상의 권리와 혜택이 특정 사건에 따라 감소, 취소, 몰수될 수 있음을 명시할 수 있다.본 계획에 사용된 용어는 다음과 같은 의미를 가진다.계획은 섹션 409A의 요구 사항을 준수하도록 설계됐다.계획의 채택은 회사의 인센티브 계획에 영향을 미치지 않는다.계획의 조항이 무효이거나 집행 불가능한 경우, 다른 조항에는 영향을 미치지 않는다.관리자의 결정은 최종적이다.모든 분쟁은 직접 논의와 중재를 통해 해결된다.계획은 델라웨어 법에 따라 규율된다.참가자가 미국 외의 국가로 이전할 경우, 해당 국가의 법률에 따라 특별 조건이 적용된다.특정 사건 발생 시 상의 권리가 몰수될 수 있다.
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