13일 미국 증권거래위원회에 따르면 페이트테라퓨틱스의 퇴직 및 변경 통제 정책은 특정 고위 관리 직원에게 고용 종료 시 보상 및 혜택을 제공하기 위해 제정됐다.이 정책은 고용 종료가 원인 없이 이루어지거나 정당한 이유로 이루어질 경우 적용된다.
첫째, 판매 이벤트와 관련 없는 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 해당 직원은 퇴직 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 시간 기반 가속화, 퇴직금 지급 및 COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.
둘째, 판매 이벤트와 관련된 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 판매 이벤트 종료 전후 3개월 이내에 해당 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 전면 가속화, 퇴직금 및 목표 보너스 지급, COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.
셋째, 추가 제한: 정책에 따라 지급되는 모든 보상은 세금 부과를 피하기 위해 조정될 수 있다.
넷째, 정의: '원인'은 직원의 부정직한 행동, 범죄 행위, 중대한 직무 불이행 등을 포함한다. '정당한 이유'는 직원의 책임, 권한 또는 보수의 중대한 감소를 포함한다.
다섯째, 일반 조건: 지급은 고용 종료 후 60일 이내에 이루어지며, 정책은 위원회에 의해 관리된다.
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