14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 다니엘 A. 프라이어와 이노비스가 그가 해당 날짜를 기준으로 회사의 임원직에서 물러나고 2026년 3월 31일까지 자문 역할로 회사에 남기로 합의했다.
프라이어의 사임은 회사의 경영진 역할 재편의 일환으로, 그의 이전 직책인 전략 및 사업 개발 부사장직이 폐지되었으며, 이는 프라이어와 회사 간의 2011년 1월 1일자 고용 계약에 따른 무고용 해지로 간주된다.
이와 관련하여, 회사와 프라이어는 2025년 11월 14일자 분리 및 일반 면책 계약을 체결하였으며, 이에 따라 프라이어는 사임일까지 회사에 남아 전환 서비스를 제공할 예정이다.
분리 계약에 따라 프라이어는 사임일까지 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 그의 고용에 적용되는 동일한 복리후생을 받을 수 있다.
프라이어는 2025년 연간 인센티브 계획의 조건에 따라 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 그의 회사 주식 보상은 사임일까지 관련 보상 계약의 조건에 따라 계속해서 발생할 것이다.그러나 그는 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 추가 주식 보상을 받지 않을 것이다.
사임일 이후, 프라이어가 분리 계약의 조건을 준수하는 경우, 그는 (i) 사임일 기준 연간 기본 급여와 (ii) 해당 연도의 목표 연간 현금 인센티브 또는 사임일 이전 3년 동안 받은 두 개의 가장 큰 연간 현금 인센티브의 평균 중 더 큰 금액에 해당하는 현금 지급을 받을 것이다.
프라이어는 2026년 부분 연도 보너스, 사임일로부터 12개월 동안의 건강 보험 혜택 연장, 최대 75,000달러의 전직 지원을 받을 예정이다.분리 계약에는 프라이어의 일반 면책 및 포기가 포함되어 있다.
프라이어의 분리 계약 조건에 대한 요약은 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한되며, 이는 회사의 연례 보고서에 제출될 예정이다.
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