19일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴사이언티픽이 2026년 연간 보너스 계획과 성과 주식 프로그램을 발표했다.
2025년 11월 18일, 보스턴사이언티픽의 이사회는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 성과 연도에 적용되는 2026 연간 보너스 계획을 승인했다.
이 계획은 보스턴사이언티픽의 전체 보상 프로그램의 일환으로, 자격이 있는 직원들에게 연간 현금 인센티브 기회를 제공한다.
2026 연간 보너스 계획은 2025년 연간 보너스 계획과 유사하며, 성과 연도에 대한 총 목표 보너스 풀은 모든 계획 참가자의 목표 연간 보너스의 합계에 적용 비율을 곱한 값으로 결정된다.
성과 연도가 끝난 후, 보상 위원회는 회사의 글로벌 매출, 조정 주당 순이익, 운영 수익(매출의 비율) 및 기업 지속 가능성 목표 달성에 대한 성과를 기준으로 적용 비율을 결정한다.
보스턴사이언티픽은 2026 연간 보너스 계획을 종료, 중단 또는 수정할 수 있는 재량권을 보유한다.
또한, 관리자는 각 참가자의 성과에 따라 개인 성과 수정자를 할당하여 최종 보너스 수여를 결정한다.
2026 연간 보너스 계획에 따른 보상은 회사의 재량적 회수 정책 및 도드-프랭크 회수 정책의 적용을 받는다.이 계획의 전체 내용은 문서에 포함된 10.1 전시로 참조된다.
또한, 보스턴사이언티픽은 2026년 상대 총 주주 수익 성과 주식 프로그램(rTSR 프로그램)과 2026년 유기적 순매출 성장 성과 주식 프로그램(ONSG 프로그램)을 발표했다.이 프로그램들은 주주들의 이익과 보스턴사이언티픽의 성과를 일치시키기 위해 설계되었다.
rTSR 프로그램은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 보스턴사이언티픽의 주식과 S&P 500 헬스케어 지수에 포함된 기업들의 주식 수익률을 비교하여 성과를 평가한다.
성과 주식 단위는 성과 기준이 충족될 경우에만 부여되며, 성과 기준은 S&P 500 헬스케어 지수의 TSR에 따라 결정된다.
ONSG 프로그램은 보스턴사이언티픽의 유기적 순매출 성장 목표 달성을 위한 인센티브를 제공하며, 성과 기준이 충족될 경우 성과 주식 단위가 부여된다.이 프로그램의 성과 기준은 2026년부터 2028년까지의 재무 계획 성과에 기반한다.
보스턴사이언티픽의 2026년 연간 보너스 계획과 성과 주식 프로그램은 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 중요한 전략으로 보인다.
이 프로그램들은 직원들에게 성과 기반의 보상을 제공함으로써 회사의 목표 달성을 촉진할 것으로 기대된다.
현재 보스턴사이언티픽의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 프로그램은 직원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 기여할 것으로 예상된다.
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