20일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿨리케&소파인더스트리즈의 인센티브 보상 계획(이하 "계획" 또는 "ICP")은 다음과 같은 목적을 가지고 있다.
첫째, 계획 참가자들이 재무 목표와 개인 목표를 달성하고 회사의 비즈니스 전략에 부합하는 개인 성과를 극대화하도록 집중시키는 것이다.
둘째, 계획 참가자들에게 기업 및 사업부(해당되는 경우)의 재무 성과와 개인 성과에 기반하여 연간 ICP 보상을 받을 기회를 제공하는 것이다.
셋째, 직원들의 이익과 주주들의 이익을 일치시키기 위해 비즈니스 성과에 비례하는 보상을 제공하는 것이다.이 계획 문서는 2025 회계연도부터 유효하며, 2024년 9월 29일부터 시행된다.
이 계획 문서와 그 부속 문서는 전체 ICP를 구성하며, 유효 날짜 이전의 구두 또는 서면 계약을 대체한다.계획 연도는 K&S의 회계 계획 연도와 일치한다.
관리 개발 및 보상 위원회(MDCC)는 회사의 인센티브 계획의 전반적인 성과와 자금을 검토할 책임이 있다.
MDCC는 계획 자금 조달 기준과 메커니즘을 결정하고, 현재 또는 예상되는 비즈니스 성과에 따라 ICP 보상의 총액을 정지 또는 감소시킬 수 있는 권한을 가진다.
또한, MDCC는 주요 재무 성과 지표를 결정하고, 기업 또는 사업부 성과에 대한 조정을 승인하며, 연간 보상 금액을 승인하고, 모든 목표, 가중치, 목표 및 개별 임원에 대한 지급을 승인한다.
회사 관리팀은 MDCC에 연간 요약 정보와 분석을 제공하고, 재무 및 개인 성과 결과와 보상 추천을 수집하며, 자격 및 관리 규칙, 개별 ICP 목표 할당 및 기업, 사업부 및 개인 성과의 상대적 성과 가중치를 추천하고 시행하는 책임이 있다.
계획 자금 조달은 두 가지 지표인 기업 순이익(NI)과 기업 운영 마진(OM)을 기반으로 한다.
이 계획은 기업 NI와 기업 OM에 대한 자금 조달 척도를 가지고 있으며, 각 척도는 성과 결과를 기준으로 자금 조달 비율을 상관관계로 설정한다.
최소 자금 조달을 위해서는 기업 NI와 기업 OM 성과의 기준을 달성해야 하며, 두 가지 기준 중 하나만 달성될 경우, 자금 조달은 해당 기준을 달성한 지표의 자금 조달 척도에 따라 결정된다.
두 가지 기준 모두 달성되지 않을 경우, 계획은 자금 조달되지 않으며 지급이 이루어지지 않는다.지급은 현금으로 이루어지며, 지급 시점은 MDCC 회의 일정에 따라 결정된다.이 계획은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석되고 관리된다.
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