28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 26일, 스테판의 이사회는 인적 자원 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인과 추천에 따라 스테판 회사 주요 경영진 퇴직 보상 계획(이하 "계획")을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 11월 26일부터 시행된다.이 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 대로 사용된다.
계획은 특정 비자발적 고용 종료와 관련하여 선택된 직원(현재 재직 중인 주요 경영진 포함)에게 퇴직 보상 및 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.
이러한 비자발적 고용 종료는 '자격 종료'로 언급되며, 여기에는 (i) 통제 변경과 관련이 없는 원인 없는 비자발적 종료, (ii) 통제 변경 종료가 포함된다.
통제 변경 종료는 통제 변경 후 24개월 이내에 발생하는 원인 없는 비자발적 종료 또는 구성적 종료를 포함한다.
자격 종료에 따라 경영진의 고용이 종료될 경우, 회사는 일반적으로 다음과 같은 퇴직 지급 및 혜택을 제공한다.
현금 퇴직금은 경영진의 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 경영진의 참여 통지서에 명시된 계층에 따라 결정된 퇴직 기간의 개월 수를 곱한 금액과 동일한 현금 퇴직금을 지급한다. 현금 퇴직금은 경영진의 서비스 종료 후 60일째에 일시불로 지급된다. 이후 통제 변경으로 인해 발생하는 추가 금액은 계획에 따라 지급된다.
계층에 따라 원인 없는 비자발적 종료에 대한 퇴직 기간은 1계층은 18개월, 2계층은 12개월이며, 통제 변경 종료에 대한 퇴직 기간은 1계층은 36개월, 2계층은 24개월이다.
경영진이 1985년 통합 예산 조정법(COBRA)에 따라 지속적인 보장을 선택할 경우, 자격 종료 직전 경영진의 보험료와 회사의 보험료 차액을 지급한다. 이 보장은 경영진의 자격 종료 후 퇴직 기간의 개월 수가 끝날 때까지 제공된다.
참여자의 주식 보상은 고용 종료와 관련하여 해당 보상 계약 및 회사의 2022년 주식 인센티브 보상 계획에 따라 처리된다.
경영진은 계획에 따라 지급되는 혜택을 받기 위해 유효한 청구 포기 및 면책을 서명하고 제출해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 퇴직금 지급이 중단된다.계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출된 계획의 전문에 의해 완전하게 설명된다.
회사는 자격 종료에 따라 지급되는 퇴직금 및 혜택을 제공하며, 자격 종료가 발생할 경우 경영진은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있다. 그러나 경영진의 고용이 자격 종료가 아닌 다른 이유로 종료될 경우, 퇴직금 및 혜택은 지급되지 않는다. 또한, 경영진이 회사의 재산을 반환하지 않을 경우, 퇴직금 지급이 중단될 수 있다.
스테판의 재무 상태는 현재 퇴직 보상 계획을 통해 직원들에게 안정적인 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 인적 자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 이러한 계획은 직원들의 사기를 높이고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 예상된다.
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