4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 30일부로 시에나의 표준 3년 검토 및 갱신의 일환으로, 시에나는 경영진과 변경 통제 해고 계약(이하 "변경 통제 해고 계약")을 개정된 형태로 체결했다.
이 계약은 시에나의 여러 임원, 즉 게리 B. 스미스(사장 겸 CEO), 마크 D. 그래프(수석 부사장 겸 CFO), 디노 디페르나(수석 부사장, 글로벌 연구 및 개발), 제이슨 M. 피프스(수석 부사장, 글로벌 고객 참여), 데이비드 M. 로텐스타인(수석 부사장, 전략 담당 임원 및 비서)과 체결되었다.
이 계약은 임원이 시에나 또는 후임 법인에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 임원이 "정당한 이유"로 사직할 경우, 변경 통제 발생 90일 전 또는 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 특정 해고 혜택을 제공한다.
시에나의 이전 변경 통제 해고 계약은 3년의 유효 기간을 가지고 있었으며, 2025년 11월 30일에 만료되었다.
변경 통제 해고 계약은 2028년 11월 30일까지 고정된 기간을 가지며, 조기 종료되지 않는 한 유효하다.
변경 통제 해고 계약의 형태에 대한 변경 사항으로는 (i) 변경 통제 해고 계약이 시에나의 임원 보상 회수 정책에 대한 권리를 제한하지 않는다. 이 정책은 2023년 12월 15일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.
(ii) 1986년 내부 세법 제409A조에 따른 자산 처리에 대한 언어를 명확히 하였으며, (iii) 기타 행정적 변경이 포함된다.
새로운 형태의 변경 통제 해고 계약의 조건은 이전 형태와 실질적으로 동등하며, 시에나의 경영진에게 제공되는 해고 혜택은 변경되지 않았다.
이 조건, 조항 및 혜택은 시에나가 2025년 2월 13일 SEC에 제출한 최종 위임장에 "보상 논의 및 분석 - 기타 프로그램 요소 및 보상 관행 - 변경 통제 해고 계약" 및 "해고 또는 변경 통제 시 잠재적 지급" 항목 아래에서 더 자세히 설명되어 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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