10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 퍼슈트어트랙션앤호스피탈리티의 이사회는 임원 퇴직금 계획을 승인하고 채택했다.
이 계획은 특정 임원들이 자발적 퇴직이 아닌 경우에 퇴직금 및/또는 통제 변경 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 내용을 담고 있다.이 계획은 이전의 모든 임원 퇴직금 계획 및 정책을 대체한다.
회사의 사장 겸 CEO인 데이비드 배리는 Tier 1 Covered Employee로 지정되었고, CFO인 마이클 하이츠는 Tier 2 Covered Employee로 지정되었다.이들은 회사의 리더십 팀의 일부로 포함된다.
배리와 회사는 퇴직금 계획에 따른 참여 계약을 체결하였으며, 이 계약은 2024년 10월 20일에 체결된 수정 및 재작성된 퇴직금 계약을 대체한다.
배리가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 24개월의 기본 급여에 해당하는 금액과 연간 보너스, 건강 보험 유지 비용을 포함한 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.하이츠는 12개월의 기본 급여와 보너스를 포함한 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이사회는 또한 2025년 12월 4일에 개정된 정관을 승인했다.
이 개정안은 이사회의 연례 회의 날짜 및 시간을 정하는 권한을 부여하고, 주주 회의가 원격 통신 수단으로만 진행될 수 있도록 허용하며, 주주가 지명할 수 있는 이사 후보 수를 제한하는 등의 내용을 포함하고 있다.이사회는 또한 특정 법적 조치를 위한 독점 포럼을 델라웨어 주의 법원으로 지정하였다.
이사회는 2025년 12월 4일에 개정된 퇴직금 계획을 승인하였으며, 이 계획은 임원 퇴직금 혜택을 제공하는 내용을 포함하고 있다.
이 계획에 따라, 퇴직금 혜택을 받기 위해서는 퇴직금 계약서에 서명하고, 이사회에서 요구하는 조건을 준수해야 한다.이 계획은 ERISA에 따라 관리되며, 델라웨어 주의 법률에 따라 해석된다.또한, 퇴직금 혜택은 회사의 일반 자금에서 지급되며, 별도의 기금은 설정되지 않는다.
이 계획은 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 조건을 명확히 하고 있으며, 퇴직금 혜택은 회사의 정책이나 계약을 대체한다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획을 통해 임원들의 퇴직 시 안정적인 보상을 제공하고 있다.
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