12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상 및 인재 위원회(이하 "보상 위원회")는 2026 회계연도 경영진 인센티브 계획(이하 "인센티브 계획")을 승인했다.
인센티브 계획은 스카이웍스솔루션즈의 2026 회계연도 동안 특정 기업 성과 지표의 달성에 따라 인센티브 계획에 참여하도록 승인된 고위 경영진, 즉 회사의 명명된 경영진이 받을 수 있는 현금 인센티브 보상을 설정한다.인센티브 계획은 또한 인센티브가 수여되기 전에 달성해야 하는 최소 성과 지표를 설정한다.
인센티브 계획의 연간 기업 목표는 보상 위원회에 의해 사전 승인되며, 2026 회계연도 동안 특정 수익 및 비GAAP 운영 수익 지표의 달성을 포함한다.
인센티브 계획에 따라, 회사의 최고경영자(이하 "CEO")와 수석 부사장 겸 최고재무책임자는 각각 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 160%와 100%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.
회사의 수석 부사장 겸 운영 및 기술 책임자는 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 90%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.
회사의 인사 담당 수석 부사장과 법무 및 비서 담당 수석 부사장(각각 미국 증권거래위원회 규정에 따른 명명된 경영진)은 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 80%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.
회계연도 종료 후, 보상 위원회는 회사의 성과 지표가 얼마나 달성되었는지를 결정하고, 인센티브 계획에 따른 CEO의 추천 지급액을 검토하며, 인센티브 계획에 따라 수여된 모든 보상을 승인한다.
또한, 보상 위원회는 인센티브 계획에 따라 수여된 보상의 전부 또는 일부에 대해 현금 대신 회사의 보통주를 발행할 수 있는 재량권을 가진다.
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