16일 미국 증권거래위원회에 따르면 신로직의 2025 주식 인센티브 계획은 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 주식 소유를 장려하기 위해 설계됐다.이 계획은 ISOs, 비자격 옵션, 주식 보상 및 주식 기반 보상의 부여를 포함한다.
이 계획에 따라 발행될 수 있는 주식의 총 수는 1,000,000주이며, 2015 주식 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 주식이 취소되거나 만료되는 경우 추가로 332,468주가 발행될 수 있다.
또한, 2026 회계연도부터 2035 회계연도까지 매 회계연도 첫날에 발행 가능한 주식 수는 발행된 보통주 수의 4% 또는 관리자가 정하는 금액 중 적은 금액으로 증가할 수 있다.계획의 관리자는 이사회로, 이사회가 권한을 위임한 경우 위원회가 관리자가 된다.
관리자는 계획의 조항을 해석하고, 주식 권리를 부여할 직원, 이사 및 컨설턴트를 결정하며, 주식 권리의 수를 정할 수 있는 권한을 가진다.
비자격 옵션의 경우, 각 옵션 계약은 주식의 공정 시장 가치 이상으로 설정된 행사 가격을 명시해야 하며, 각 옵션은 부여일로부터 10년 이내에 만료된다.
주식 보상은 주식 보상 계약에 명시된 조건에 따라 부여되며, 주식 기반 보상은 주식의 조건에 따라 부여된다.
성과 기반 보상은 성과 목표의 달성에 따라 지급되며, 관리자는 성과 목표의 충족 여부를 인증할 권한이 있다.
계획의 종료는 2035년 11월 10일로 예정되어 있으며, 이사회 또는 주주 투표에 의해 조기 종료될 수 있다.
계획의 수정은 주주에 의해 승인될 수 있으며, 관리자는 주주 승인 없이도 계획을 수정할 수 있는 권한이 있다.
신로직의 2025 주식 인센티브 계획은 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 주식 소유를 장려하고, 이들이 회사의 성공을 촉진하도록 유도하기 위한 것이다.
이 계획은 주식 권리의 부여를 통해 직원 및 이사, 특정 컨설턴트의 참여를 유도하고, 회사의 성공을 촉진하기 위한 추가 인센티브를 제공한다.
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