19일 미국 증권거래위원회에 따르면 마자르뱅코프의 연간 인센티브 계획(이하 "계획")은 마자르 은행(이하 "은행")의 자격이 있는 직원(각각 "참여자" 및 총칭하여 "참여자들")을 위해 채택됐다.
계획의 목적은 참여자의 성과를 보상하여 은행의 전략 계획과 은행의 수익성 증가 및 마자르 뱅코프 주주에 대한 수익 목표 달성과 일치하도록 하는 것이다.
이 계획은 또한 은행이 자격 있는 직원을 유치하고 유지하는 능력을 지원하는 것을 목표로 한다.
계획은 은행의 회계 연도인 10월 1일부터 9월 30일까지 운영되며, 계획 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인에 따라 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.참여는 최고 경영자(이하 "CEO") 및 특정 직책을 보유한 직원으로 제한된다.자격이 있는 직무는 참여 그룹으로 분류되며, 이는 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.
파트타임 직원은 9월 30일 기준으로 최소 1년 이상 근무하고 연간 1,000시간 이상 정기적으로 근무하는 경우 자격이 있다.
계획은 현금으로 지급되며, 참여자의 잠재적 인센티브 보상은 각 그룹의 인센티브 목표에 따라 결정된다.
계획은 "균형 잡힌 성과 카드" 구조를 사용하며, "기업" 및 "개인/팀" 목표를 포함한다.
목표에 대한 성과는 기준선, 목표 및 우수 수준으로 설정되며, 성과가 기준선과 목표 사이에 있을 경우 직선 보간법을 사용하여 인센티브 풀 계산이 이루어진다.계획의 세부 사항은 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.
계획의 관리 및 감독은 위원회가 책임지며, CEO는 참여자의 성과 보고의 정확성을 모니터링하고 보상 기회 및 금액에 대한 추천을 한다.
계획의 수정 및 종료는 위원회의 재량에 따라 이루어지며, 계획 종료 시 참여자는 종료일까지의 성과에 따라 인센티브 보상을 받을 수 있다.
모든 인센티브 보상은 양도, 담보 또는 기타 처분의 대상이 되지 않으며, 계획은 직원의 고용 지속성에 대한 권리를 부여하지 않는다.
은행과 회사는 정직하고 윤리적인 방식으로 사업을 수행하고 모든 관련 법률 및 규정을 준수할 것을 약속한다.이 계획의 조건은 뉴저지 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.법적 조치가 발생할 경우, 승소한 당사자는 변호사 비용을 회수할 수 있다.
이 계획에 따른 인센티브 보상은 은행이 적용받는 금융 기관 규제 정책 또는 규칙에 따라 조건, 제한 또는 금지의 대상이 된다.2025년 12월 18일, 마자르 은행의 보상 위원회 및 이사회에 의해 승인됐다.
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