2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 31일, 보어바이오파마는 최고 개발 책임자인 Dr. Qing Zuraw와의 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다. 이는 Dr. Zuraw가 기회를 추구하기로 결정한 결과이다.
합의서에 따라 Dr. Zuraw의 보어바이오파마에서의 고용은 2025년 12월 31일자로 종료된다. 합의서의 조건에 따르면, Dr. Zuraw는 2025년 12월 31일부터 2026년 4월 2일 사이에 사유를 불문하고 사직하는 경우에 해당하는 퇴직 수당을 받게 된다. 이 수당은 2025년 7월 17일자 고용 계약서(이하 '고용 계약서')에 명시된 바와 같이 지급된다.
합의서에는 일반적인 청구권 포기, 12개월 비경쟁 계약, 그리고 관례적인 비방 금지 및 비밀 유지 조항이 포함되어 있다. 보어바이오파마는 Dr. Zuraw와의 컨설팅 계약을 체결할 예정이며, 이를 통해 Dr. Zuraw는 2026년 1분기 동안 전환을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.
합의서의 요약은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.
1. 최종 임금: 분리 날짜 이전에 최종 임금이 지급되며, 이는 합의서 서명 여부와 관계없이 이루어진다. 보어바이오파마는 무제한 유급 휴가 정책을 운영하고 있어, Dr. Zuraw는 미사용 유급 휴가가 없다.
2. 분리 날짜 이후의 컨설팅 계약: 양측은 Dr. Zuraw가 2026년 1분기 동안 합의된 시간당 요금으로 컨설팅 서비스를 제공하는 계약을 체결할 예정이다. 이 계약은 별도의 상호 합의된 컨설팅 계약에 따라 진행된다.
3. 분리 혜택: Dr. Zuraw가 합의서를 서명하고 이를 철회하지 않으며, 합의서의 조건을 준수할 경우, 보어바이오파마는 $565,000.00의 퇴직 수당을 지급한다. 이는 12개월의 급여에 해당하며, 세금 및 기타 적절한 공제를 제외한 금액이다.
4. 비경쟁 조항: Dr. Zuraw는 분리 날짜로부터 12개월 동안 보어바이오파마와 경쟁하는 조직에 고용되거나 서비스를 제공하지 않기로 합의한다.
5. COBRA 혜택: Dr. Zuraw가 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 유지하고자 할 경우, 보어바이오파마는 COBRA 보험료를 지급한다.
6. 청구권 포기: Dr. Zuraw는 보어바이오파마 및 관련자들에 대한 모든 청구권을 포기한다. 이 합의서는 매사추세츠 법률에 따라 규율되며, 매사추세츠에 위치한 주 또는 연방 법원이 이 합의서와 관련된 분쟁을 해결하는 독점적인 포럼이 된다.
보어바이오파마는 Dr. Zuraw의 퇴직을 기회를 추구하기로 한 결정으로 설명할 예정이다. 현재 보어바이오파마는 Dr. Zuraw와의 합의에 따라 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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