5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일, 웨이코그룹은 토마스 W. 플로르하임 주니어와 존 W. 플로르하임과 각각 3년의 고용 계약을 체결했다. 계약은 2028년 12월 31일에 종료된다.
두 계약은 서로 일관되며, 이전 계약의 갱신으로 minor한 업데이트가 포함되어 있다. 플로르하임 형제는 현재 수행하고 있는 업무 외에도 이사회에서 부여하는 기타 업무를 수행할 것에 동의했다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 웨이코그룹은 플로르하임 형제에게 각각의 고용 계약에 따라 기본 급여를 지급하며, 이는 보상 위원회의 승인을 받을 수 있다. 둘째, 플로르하임 형제는 보너스 형태의 추가 보상을 받을 수 있으며, 401(K), 이익 공유, 연금 및 기타 퇴직 계획에 참여할 수 있다. 셋째, 회사는 각 임원에게 자동차 사용을 제공할 것이다. 넷째, 플로르하임 형제는 회사에 대한 비밀 유지 및 경쟁 금지 의무를 지닌다.다섯째, 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.
계약의 세부 사항은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 사본은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다. 또한, 플로르하임 주니어는 연간 791,500달러의 기본 급여를 받으며, 플로르하임은 연간 756,000달러의 기본 급여를 받는다.
두 임원 모두 2028년 12월 31일까지 고용 계약을 유지하며, 계약 종료 시 사망 시 수혜자에게 3년간 급여에 해당하는 사망 혜택이 지급된다. 현재 웨이코그룹의 재무 상태는 안정적이며, 두 임원의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 경영 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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