16일 미국 증권거래위원회에 따르면 어반그로, Inc.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 중요하다고 믿는다.
따라서 이사회는 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조를 준수하도록 설계되었다.
이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 보상 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
이 정책은 회사의 현재 및 이전 경영진에게 적용되며, 보상 위원회가 정하는 바에 따라 정책의 적용을 받을 수 있는 기타 고위 경영진 및 직원에게도 적용된다.
회사가 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항을 위반하여 재무 제표를 회계 재작성해야 하는 경우, 보상 위원회는 회계 재작성 이전 3년 동안 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급 또는 포기를 요구할 것이다.
인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위를 포함한다.
초과 인센티브 보상의 회수 금액은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 결과에 따라 지급되었을 경우 지급되었을 인센티브 보상의 초과분으로 결정된다.
보상 위원회는 인센티브 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 회사가 경영진에게 지급할 보상에서 회수 금액 차감, 미지급 주식 보상 취소 등을 포함할 수 있다.회사는 경영진이 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 면책하지 않는다.
보상 위원회는 이 정책을 해석하고 관리하는 권한이 있으며, 이 정책은 2021년 5월 이사회가 채택한 날부터 효력을 발휘한다.
이 정책은 이사회가 필요하다고 판단할 경우 수정할 수 있으며, 증권 거래위원회가 제정한 최종 규정을 반영하기 위해 수정될 수 있다.이 정책의 적용은 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 이루어질 것이다.
이 정책은 모든 경영진과 그들의 수혜자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.
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