27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 26일, 애쉬랜드글로벌홀딩스의 이사회는 기욤 노보에게 200만 달러의 일회성 주식 보상(이하 '일회성 보상')을 승인했다.
이 보상은 노보의 회사에 대한 많은 기여를 인정하고, 2028년 12월 31일까지 회사에 계속 근무하도록 장려하기 위한 것이다.
일회성 보상은 100% 시간 기반의 제한 주식 단위(RSU)로 할당되며, 2028년 12월 31일에 클리프 베스팅(cliff vesting)된다.이 보상은 노보가 해당 베스팅 날짜까지 회사에 계속 근무하는 조건에 따라 지급된다.
일회성 보상은 회사가 2026 회계연도 첫 분기의 10-Q를 발표한 후 이틀째 되는 첫 영업일에 부여될 예정이다.
보상 가치는 회사의 보통주가 마지막 25거래일 동안의 종가 평균으로 나누어 결정되며, 결과는 가장 가까운 정수로 반올림된다.
일회성 보상은 2021년 총괄 인센티브 보상 계획 및 회사의 장기 인센티브 프로그램에서 사용되는 표준 제한 주식 단위 보상 계약의 조건에 따라 부여된다.노보는 2019년 10월 8일자 제안서에서 정의된 은퇴 시 조기 베스팅이 불가능하다.
점을 인지하고, 2028년 12월 31일 이전에 은퇴할 경우 일회성 보상의 조기 베스팅 권리를 포기했다.
또한, 노보는 회사에 대해 정당한 사유 없이 사직할 경우 최소 180일 전에 통보할 것에 동의했으며, 회사도 노보를 정당한 사유 없이 해고할 경우 최소 180일 전에 통보할 것에 동의했다.이 통보 의무는 통제 변경(Change in Control) 이후에는 적용되지 않는다.
이 서신 계약은 특정 또는 최소 기간의 고용 계약이 아니며, 노보는 언제든지 사직할 수 있고, 회사도 언제든지 노보의 고용을 종료할 수 있다.이 계약의 조건에 동의하는 경우 서명하여 사본을 반환해 줄 것을 요청했다.
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