27일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2026년 성과 주식 프로그램을 승인했고, 이는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.
이 프로그램은 주요 직원들이 주주 가치를 증대시키고, 뛰어난 회사 성과를 달성할 수 있도록 유도하기 위해 설계됐다.
프로그램에 따라 어도비의 보통주 주식은 2026년부터 2028년까지의 성과 기간 동안 상대 총 주주 수익률(rTSR) 목표와 순 신규 매출 목표를 달성하는 데 따라 지급된다.
각 성과 목표는 50%의 비중으로 평가되며, 참가자는 목표 주식의 0%에서 200%까지의 성과 주식을 받을 수 있다.
rTSR 목표는 어도비의 주식 성과를 NASDAQ-100 지수에 포함된 기업들과 비교하여 평가하며, 25번째 백분위수 이하일 경우 주식이 지급되지 않는다.
또한, 어도비의 절대 총 주주 수익률이 부정적일 경우 rTSR 목표에 대한 보상은 100%로 제한된다.
순 신규 매출 목표는 어도비의 연간 반복 수익 성장률을 기준으로 하며, 각 회계 연도에 대해 별도로 결정된다.
어도비는 2026년 연간 인센티브 계획(EAIP)을 통해 특정 임원들에게 현금 기반 인센티브를 제공할 예정이다.
이 계획은 수익 성장과 수익성을 촉진하고, 단기 우선 사항을 장기 전략과 연계하여 실행하도록 유도하는 것을 목표로 한다.
EAIP의 참가자는 이사회 산하의 임원 보상 위원회에 의해 지정된 임원들로, 이들은 성과 기간 동안 고용 상태를 유지해야 보너스를 받을 수 있다.
보너스는 목표 보상액의 155%까지 지급될 수 있으며, 이를 위해서는 회사가 정해진 수익 목표와 주당 순이익 목표를 95% 이상 달성해야 한다.어도비는 또한 2026년 1월 26일부터 시행되는 임원 현금 퇴직금 정책을 도입했다.
이 정책에 따르면, 임원에게 제공되는 현금 퇴직금은 연간 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 2.99배를 초과할 수 없으며, 새로운 퇴직금 약정이 필요할 경우 주주 승인을 받아야 한다.
어도비의 이러한 계획들은 회사의 성과를 극대화하고, 우수 인재를 유치 및 유지하기 위한 전략의 일환으로, 주주 가치를 증대시키는 데 기여할 것으로 기대된다.
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