28일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2026년 경영진 보상 계획을 발표했다.
이 계획은 각 경영진의 성과에 따라 보상이 결정되는 구조로 되어 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행된다.
CEO인 마크 더프와 CFO인 벤 나카라토, EVP인 루이스 센토판티, 리차드 그론딘, 그리고 COO인 트로이 에슐리먼이 포함된 경영진의 보상 계획이 승인됐다.
CEO의 기본 연봉은 429,670달러이며, 성과 인센티브 보상 목표는 214,835달러로 설정되어 총 연간 목표 보상은 644,505달러에 달한다.
CFO의 경우 기본 연봉은 342,795달러, 성과 인센티브 보상 목표는 171,398달러로 총 연간 목표 보상은 514,193달러이다.
EVP인 루이스 센토판티의 기본 연봉은 285,666달러, 성과 인센티브 보상 목표는 142,833달러로 총 연간 목표 보상은 428,499달러이다.
리차드 그론딘의 경우 기본 연봉은 324,725달러, 성과 인센티브 보상 목표는 162,363달러로 총 연간 목표 보상은 487,088달러이다.
COO인 트로이 에슐리먼의 기본 연봉은 329,600달러, 성과 인센티브 보상 목표는 164,800달러로 총 연간 목표 보상은 494,400달러이다.
각 경영진의 성과 인센티브 보상은 매출, EBITDA, 건강 및 안전, 허가 및 라이센스 위반 등의 목표 달성 여부에 따라 결정된다.성과 인센티브 보상은 연말 결산이 완료된 후 약 90일 이내에 지급될 예정이다.
또한, 모든 경영진에게 지급되는 성과 인센티브 보상은 회사의 세전 순이익의 50%를 초과할 수 없다.이 계획은 회사의 재무 목표를 달성하기 위해 경영진을 유인하고 보상하기 위해 설계됐다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 2026년 목표 달성을 위한 기반이 마련되어 있다.
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