29일 미국 증권거래위원회에 따르면 버클의 2026 경영 인센티브 계획의 목적은 회사의 임원들이 주주 가치를 증가시키는 데 보상하기 위한 보너스 프로그램을 만드는 것이다.이 계획은 임원 보상이 주주 가치의 증가와 일치하도록 보장한다.
계획의 정의에 따르면, '적용 비율 금액'은 현재 회계 연도의 사전 보너스 순이익의 2.5%를 의미하며, '보너스 풀'은 매년 계산되는 금액으로, 사전 보너스 순이익의 증가분에 따라 결정된다.
'현금 보상'은 계획에 따라 지급되는 현금 인센티브 지급을 의미하며, '위원회'는 버클의 보상 위원회를 지칭한다.2026 경영 인센티브 계획의 목표 금액은 285,000,000 달러로 설정됐다.
이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 계획의 해석 및 정책 결정을 포함한 여러 권한을 가진다.
모든 임원은 이 계획의 참가자가 될 수 있으며, 각 참가자는 보너스 풀의 100%에 해당하는 현금 보상을 받게 된다.
2026 회계 연도에 대한 현금 보상 지급은 회사의 사전 보너스 순이익이 위원회에 의해 인증된 후에 이루어질 수 있다.
또한, 위원회는 임원들에게 재량 보너스를 지급할 수 있는 권한을 가지며, 이는 회사의 주주와의 지속적인 정렬을 보장하기 위한 것이다.이 계획은 네브래스카 주의 법률에 따라 규율된다.
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