30일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린리소스의 비상임 이사들은 이사회 구성원으로서 다음과 같은 보수 및 기타 지급을 받을 자격이 있다.이사회는 2025년 12월 17일에 이 보수 구조의 일부 변경을 승인했다.
비상임 이사들은 매년 이사회 연례 조직 회의 날짜에 승인되는 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 205,000달러로 평가된다.
비상임 이사들은 연간 현금 보수로 110,000달러를 받을 자격이 있으며, 이 중 1/4은 분기별로 지급된다.
독립 이사들에 의해 지정된 비상임 이사는 연간 50,000달러의 리드 이사 현금 보수를 받을 자격이 있다.
감사위원회 의장은 연간 45,000달러의 현금 보수를 받을 자격이 있으며, 보상위원회 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 각각 연간 37,000달러를 받을 자격이 있다.
감사위원회의 위원들은 연간 15,000달러의 현금 보수를 받을 자격이 있으며, 보상위원회 및 기업 거버넌스 위원회의 위원들은 각각 연간 12,000달러를 받을 자격이 있다.
특별 위원회 회의에 참석하는 각 위원에게는 2,500달러의 현금 수당이 지급되며, 연간 최대 50,000달러까지 받을 수 있다.이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 특정 비용은 회사에서 상환한다.
이사는 이사 보수를 연기할 수 있으며, 연기된 금액은 회사의 보통주 또는 프랭클린 템플턴 뮤추얼 펀드에 대한 가상의 투자로 처리될 수 있다.이러한 연기 지급 약정의 조건은 회사와 특정 이사 간의 별도 문서에 명시되어 있다.
2026년 1월 30일, 제니퍼 M. 존슨은 프랭클린리소스의 최고 경영자(주요 경영 책임자)로서, 2025년 12월 31일 종료된 회계 분기의 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.
매튜 니콜스는 프랭클린리소스의 공동 사장, 최고 재무 책임자 및 최고 운영 책임자로서 동일한 인증을 제공했다.
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