2일 미국 증권거래위원회에 따르면 유니틸의 보상 위원회는 2023년 1월 24일, 회사의 임원 및 고위 경영진에게 제한 주식 보상을 부여하는 관행에 대한 개정을 승인하고 채택했다.2026년 1월 27일, 보상 위원회는 제한 주식 보상에 대한 추가 개정을 승인했다.
개정된 주식 보상 관행은 이전 관행과 본질적으로 동일하나, 제한 주식 보상에 대한 배당금에 관한 사항이 변경되었다.
개정된 주식 보상 관행에 따르면, 회사는 매년 참가자에게 시간 제한 주식과 성과 제한 주식을 부여할 예정이다.
각 참가자의 시간 제한 주식과 성과 제한 주식의 총 수는 참가자의 급여 범위 중간값에 참가자의 배수를 곱한 후, 예상되는 연방 및 메디케어 세금을 차감하여 산정된다.시간 제한 주식은 일반적으로 4년 동안 매년 25%씩 분할하여 취득된다.성과 제한 주식은 3년의 성과 기간 동안 특정 성과 목표의 달성 여부에 따라 취득된다.
2028년 12월 31일에 종료되는 성과 기간 동안, 유니틸은 두 가지 성과 목표를 설정했다.
첫 번째는 3년 평균 자기자본 수익률(ROE 목표)이며, 두 번째는 3년 평균 주당 장부가 성장률(장부가 목표)이다.
ROE 목표의 최소 달성 시 25%의 성과 제한 주식이 취득되며, 목표 달성 시 50%, 최대 달성 시 75%가 취득된다.장부가 목표도 동일한 비율로 취득된다.
2026년 1월 27일, 유니틸은 CEO, CFO 및 기타 고위 경영진에게 시간 제한 주식과 성과 제한 주식을 부여했다.
CEO인 토마스 P. 마이스너 주니어는 8,090주의 시간 제한 주식과 8,090주의 성과 제한 주식을 부여받았다.CFO인 로버트 B. 헤버트는 각각 3,740주를 부여받았다.성과 제한 주식의 취득 여부는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.
유니틸은 2023-2025 성과 기간 동안 성과 목표를 초과 달성한 경우, 추가 주식을 부여할 예정이다.
이 계약은 뉴햄프셔 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 유니틸과 직원 간의 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.
유니틸은 주식 보상 계획을 통해 임직원에게 성과 기반 보상을 제공하며, 이는 회사의 장기적인 성장과 성과에 기여할 것으로 기대된다.
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