6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 4일, 노스필드뱅코프의 보상위원회는 이사 및 직원에게 총 172,272개의 제한 주식 단위를 수여하는 것을 승인했고, 이사회는 이를 비준했다.
이 수여는 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 계약서 양식은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.
직원에게 수여되는 시간 기반 보상은 부여일로부터 1년 후 시작하여 3년 동안 균등하게 분할되어 발생하며, 이사에게는 2027년 2월 4일 이후에 전액 발생한다.또한, 같은 날 이사회는 2026년 경영 현금 인센티브 계획을 승인했다.
이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 참가자는 성과 목표에 따라 인센티브 보상을 받을 수 있다.
각 임원은 기본 급여의 일정 비율로 목표 현금 인센티브 기회를 가지며, 성과 목표 달성 시 보상은 목표에 따라 달라질 수 있다.성과 목표는 보상위원회에 의해 승인되며, 임원 외의 참가자에 대해서는 경영진이 승인한다.만약 참가자가 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우, 수여된 인센티브는 지급되지 않는다.이 계획은 뉴저지주 법률에 따라 해석되고 시행된다.
또한, 참가자는 회사의 자산에 대한 권리를 주장할 수 없으며, 제한 주식 단위에 대한 배당금이나 투표권도 없다.이 계약은 서면으로 수정되지 않는 한 변경될 수 없다.
노스필드뱅코프는 이 계약의 조건에 따라 참가자가 수여된 제한 주식 단위를 수락하는 것을 확인했다.
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