9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 4일, 이큐티의 이사회 내 관리 개발 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')는 이큐티 2026 단기 인센티브 계획(이하 '2026 STIP')을 승인했다.
이 계획은 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 연간 보너스 기회를 제공하기 위한 조건을 명시하고 있다.
2026 STIP의 목적은 총 현금 보상의 경쟁력을 유지하고, 회사의 임원 및 기타 직원의 이해관계를 주주 및 회사의 전략적 목표와 일치시키는 것이다.
2026 STIP는 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 특정 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 보상을 받을 기회를 제공한다.모든 임원과 때때로 자격이 부여된 특정 직원이 2026 STIP에 참여할 수 있다.
2026 STIP의 조건은 이큐티 2025 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STIP')의 조건과 실질적으로 동일하다.
2026 STIP에 따라 수여되는 보상은 2025 STIP의 성과 측정 기준과 실질적으로 동일하며, 여기에는 (i) 주당 자유 현금 흐름, (ii) 총 자본 지출, (iii) 현금 운영 비용, (iv) 환경, 건강 및 안전 강도, (v) 천연 가스 생산이 포함된다.
2026 STIP에 따른 인센티브 보상의 지급은 각 성과 지표에 대한 정의된 목표 달성에 따라 달라지며, 보상 위원회는 지급 가능한 인센티브 보상을 증가, 감소 또는 삭제할 수 있는 재량권을 보유한다.
2026 STIP에 따른 보상은 2026년 동안 제공된 서비스에 대해 수여되며, 2027년에 지급된다.
인센티브 보상은 2026년 말 이후 2개월 반 이내에 지급되며, 보상 위원회가 달성된 성과 수준과 획득된 인센티브 보상을 결정하고 인증한 후에 지급된다.
보상 위원회는 재량에 따라 인센티브 보상의 전부 또는 일부를 현금 지급 대신 회사의 보통주로 충족할 수 있다.
이러한 주식은 이큐티 2020 장기 인센티브 계획(이하 '2020 LTIP') 또는 보상 위원회가 재량에 따라 결정한 기타 출처에 따라 발행될 수 있다.
회사의 통제 변경이 발생할 경우, 2020 LTIP 또는 그 후속 계획에 정의된 바와 같이 성과 측정 기간은 통제 변경일에 자동으로 종료되며, 성과 목표는 통제 변경일까지 경과한 성과 기간의 비례 부분에 대해 목표 수준으로 달성된 것으로 간주된다.
이 경우, 인센티브 보상은 위에서 명시된 기간 내에 비례적으로 지급되며, 보상 위원회의 전반적인 재량에 따라 지급된다.
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