11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 연간 인센티브 프로그램에 대한 내용이 발표됐다.
이 프로그램은 푸르덴셜 파이낸셜 후순위채권의 임원들에게 제공되는 연간 인센티브 지급 기준을 포함하고 있으며, 2025년 성과에 대한 보상으로 2026년에 적용된다.연간 인센티브 보상은 회사의 성과를 주요 재무 및 운영 목표에 비추어 평가하여 결정된다.
각 고위 임원은 연간 인센티브 목표를 가지며, 보상 및 인적 자원 위원회는 이 목표에 성과 계수를 적용하여 연간 인센티브 보상을 결정한다.성과 계수는 네 가지 성과 지표의 가중 평균을 사용하여 결정된다.
이 지표는 (i) 주당 순이익(EPS), (ii) 주주 자본 수익률(ROE), (iii) 총 운영 비용, (iv) 고객 경험의 변화 등을 포함한다.
2025년 성과 기간 동안 재무 지표는 특정 항목에 대해 조정되어 회사의 운영 성과를 보다 적절하게 반영한다.
제외되는 항목으로는 비정상적인 투자 수익, 보험료 수익, 인수합병 활동, 회계 관련 변경 사항 등이 있다.
연간 인센티브 보상의 주요 요인은 성과 계수이며, 위원회는 개인 성과도 고려하여 보상을 결정한다.
또한, 위원회는 임원의 고용 종료 연도에 대한 기여를 인정하여 연간 인센티브 지급을 할 수 있다.2026년 장기 인센티브 프로그램의 조건도 발표됐다.
이 문서는 푸르덴셜 파이낸셜 후순위채권의 2021년 총괄 인센티브 계획에 따라 등록된 증권에 대한 설명서의 일부로 구성된다.
이 프로그램은 임원들에게 제공되는 보상의 주요 특징을 이해하는 데 도움을 주기 위해 작성됐다.프로그램의 조건은 매년 변경될 수 있으며, 2026년에 부여되는 보상에만 적용된다.
이 문서는 공식 계획 문서의 대체물이 아니며, 모든 조건은 계획 문서의 조항에 따라 결정된다.
푸르덴셜은 프로그램, 계획 또는 정책을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권리를 보유한다.2026년 장기 인센티브 프로그램의 주요 조건은 다음과 같다.첫째, 프로그램의 목적은 리더십과 동기 부여, 일관된 성과 간의 연계를 강화하는 것이다.둘째, 임원들은 제한 주식 단위, 성과 주식 또는 이들의 조합으로 보상을 받을 수 있다.
셋째, 보상은 계획 문서의 조건에 따라 결정되며, 임원들은 보상 수령을 위해 관련 법률을 준수해야 한다.
넷째, 푸르덴셜은 보상의 미래 가치를 보장하지 않으며, 과거 성과는 미래 성과의 신뢰할 수 있는 지표가 아니다.마지막으로, 2026년 장기 인센티브 프로그램의 조건은 푸르덴셜의 재무 상태를 반영한다.현재 푸르덴셜은 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성과에 대한 기대가 높다.
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