13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 13일, 젠코 시핑 앤드 트레이딩의 이사회는 독립 보상 위원회의 만장일치 추천에 따라 직원 유지 계획(이하 '계획')을 승인했다.
이 계획은 여러 조직 수준의 광범위한 직원들에게 시장 기준 및 보상 모범 사례에 부합하도록 설계됐다.
계획의 목적은 회사의 퇴직금 제도를 강화하여 비즈니스 안정성을 지원하고 인재를 유지하며, 이러한 인재가 장기적인 주주 수익을 창출하고 회사의 수익력을 더욱 높이는 데 집중할 수 있도록 하는 것이다.
특히, 계획의 주요 목표는 전략의 일상적인 실행을 담당하는 직원들의 유지를 촉진하는 것이다.
이 계획은 관례적인 조항을 포함하고 있으며, 독립 보상 위원회의 감독 하에 독립 보상 컨설턴트 및 외부 위원회 변호사의 도움을 받아 개발됐다.
계획에 따라 제공되는 퇴직금 및 기타 혜택은 '더블 트리거' 요건에 따라 제공되며, 이는 자격 있는 해고가 발생해야만 이용 가능하다.
자격 있는 해고에는 계획에서 정의된 대로 원인 없이 자발적으로 해고되거나, 통제 변경 후 2년 이내에 정당한 이유로 사직하는 경우가 포함된다.
만약 계획에 따른 퇴직금 및 혜택이 1986년 내국세법 제4999조에 따라 직원에게 세금이 부과되는 경우, 해당 직원의 퇴직금 및 혜택은 세금이 부과되지 않는 수준으로 조정되거나 전액 지급되며, 이는 해당 직원에게 더 나은 세후 순위가 되는 쪽으로 결정된다.
계획에 따른 퇴직금 및 혜택은 통제 변경 후 2년 이내에 자격 있는 해고가 발생해야만 제공된다.
자격 있는 해고는 회사가 원인 없이 직원을 해고하거나 직원이 정당한 이유로 회사를 떠나는 경우에 발생한다.
원인은 일반적으로 중대한 재정적 부정행위, 특정 범죄의 유죄 판결, 회사의 중대한 경제적 손해를 초래하는 의도적인 중대한 태만 또는 직무 수행 실패를 포함한다.
정당한 이유는 현금 보상 기회의 중대한 감소, 직위, 권한, 의무 또는 책임의 중대한 변화, 회사와 해당 직원 간의 계약 위반, 후임자가 계획을 명시적으로 수용하고 수행하지 않는 경우를 포함한다.원인과 정당한 이유는 관례적인 통지 및 시정 권리에 따라 적용된다.
최고경영자이자 사장인 존 C. 워벤스미스, 최고재무책임자 피터 앨런, 최고상업책임자 예스퍼 크리스텐센에 대해 계획은 위에서 설명한 '더블 트리거' 사건이 발생할 경우, 해당 임원은 현재의 고용 계약 및 주식 보상 계약에 따라 적용될 수 있는 공식 및 금액을 사용하여 퇴직금 및 혜택을 받게 된다.
최고회계책임자 조셉 아다모에 대해서도 계획은 위에서 설명한 '더블 트리거' 사건이 발생할 경우, 앨런 및 크리스텐센의 기존 고용 계약 및 주식 보상 계약에 명시된 공식과 유사한 공식을 사용하여 퇴직금 및 혜택을 받게 된다.
계획에 따라 워벤스미스, 앨런, 크리스텐센, 아다모는 퇴직 후 6개월에서 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항을 준수해야 한다.
직원들에 대한 퇴직금 및 혜택은 기본 급여에 연계된 지급과 함께, 관리진이 제안하고 보상 위원회가 승인한 다음과 같은 항목으로 구성된다.
자격 있는 해고가 발생한 연도의 보너스는 직원의 근무 기간에 따라 비례 배분되며, 해당 연도에 이미 지급된 보너스 금액을 차감한 금액이다. 미지급 주식 보상에 대한 가속화된 권리 행사(성과 기반 제한 주식 단위는 목표에 따라 행사됨); 직원의 의료 보험 및 유사한 혜택에 대한 일시금 지급; 아웃플레이스먼트 서비스. 계획에 대한 설명은 회사가 2026년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출할 예정인 계획의 전체 텍스트에 의해 완전하게 자격이 부여된다.
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