13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 10일, 지너스 바이오파머의 이사회는 2026년 1월 1일부터 시행되는 개정 및 재작성된 단기 인센티브 계획(STI 계획)을 승인했다.
이 STI 계획은 회사 및 자회사의 정규직 및 시간제 직원에게 회사의 성과와 개인의 목표 달성에 따라 보너스를 받을 기회를 제공하는 연간 재량 현금 보너스 계획이다.
이 계획은 이사회 또는 이사회 위원회에 의해 관리되며, 회사의 CEO와 경영진 팀이 모든 자격 있는 직원에 대해 관리한다.
관리자는 자격 기준을 결정하고, 보상 형태를 설정하며, STI 계획 및 보상 조건을 해석하고, 지급 금액을 결정할 권한을 가진다.
모든 지급은 이사회 또는 관리자의 검토 및 승인을 받아야 하며, 지급은 해당 연도의 종료 후 3월 15일 이전에 이루어진다.
또한, STI 계획에 따른 보상은 회사의 인센티브 보상 회수 정책 및 기타 회수 정책의 적용을 받는다.회사는 사전 통지 없이 언제든지 STI 계획을 수정하거나 중단할 권리를 보유한다.
이 STI 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 파일링된 텍스트를 참조해야 한다.
2026년 1월 1일 기준으로, 지너스 바이오파머의 보상 철학은 직원들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 것을 목표로 하며, 경쟁력 있는 기본 급여, 단기 및 장기 인센티브, 복리후생을 제공한다.
이 STI 계획은 회사의 성과와 직원의 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
이 계획은 정규직 및 시간제 직원에게 적용되며, 이사회가 정한 연간 성과 목표를 달성하지 못할 경우 해당 연도에 대한 보너스 지급이 이루어지지 않는다.연간 성과 목표의 달성에 대한 지급은 목표 보상의 150%로 제한된다.
개인 성과는 이사회 또는 관리자의 재량에 따라 평가되며, 개인 성과가 기대에 미치지 못할 경우 보너스 지급이 이루어지지 않는다.지급 금액은 목표 보상 금액에 회사의 성과와 개인 성과를 반영하여 계산된다.
예를 들어, 목표 보상 금액이 15,000달러이고, 회사의 성과가 100%, 개인 성과가 105%일 경우, 실제 지급 금액은 15,600달러가 된다.
직원이 1월 1일 이후에 고용된 경우, 보너스 금액은 근무한 일수에 따라 비례하여 지급된다.
또한, 직원이 승인된 휴가를 7일 이상 사용할 경우, 해당 연도 동안의 보너스는 근무한 일수에 따라 비례하여 지급된다.
모든 지급은 세금 및 기타 공제액을 차감한 후 이루어지며, 회사는 언제든지 이 계획을 수정하거나 중단할 권리를 보유한다.
이 계획은 직원의 급여와는 별개로 제공되는 추가 혜택으로, 향후 보너스 지급에 대한 보장이 없다.
현재 지너스 바이오파머의 재무 상태는 안정적이며, 직원들에게 경쟁력 있는 보상을 제공하기 위한 노력을 지속하고 있다.
이사회는 성과 목표 달성을 통해 회사의 성과를 극대화하고, 직원들의 동기를 부여하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.
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