17일 미국 증권거래위원회에 따르면 CBL 앤드 어소시에이츠 프라퍼티스가 2026년 임원 보상 계획을 발표했다.
이 계획은 임원들에게 성과 기반의 장기 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 주식 기반 보상으로 구성된다.
이 계획은 CBL 앤드 어소시에이츠 프라퍼티스의 이사회 보상 위원회에 의해 승인되었고, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.2026년 장기 인센티브 보상은 두 가지 주요 구성 요소로 나뉜다.성과 주식 단위 보상과 연간 제한 주식 보상이다.
성과 주식 단위 보상은 각 임원의 연간 장기 인센티브 보상의 60%를 차지하며, CEO의 경우 70%가 해당된다.이 보상은 회사의 주주 총 수익률(TSR) 성과에 따라 결정된다.
2026년 성과 주식 단위 보상은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 성과에 따라 지급된다.
연간 제한 주식 보상은 각 임원의 연간 장기 인센티브 보상의 40%를 차지하며, CEO의 경우 30%가 해당된다.이 보상은 3년 동안 매년 1/3씩 분할 지급된다.
또한, CBL 앤드 어소시에이츠 프라퍼티스는 2026년 임원 보상 계획의 일환으로 각 임원에게 목표 현금 보너스 상한선을 설정하고, 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급할 예정이다.
이 계획은 임원들이 회사의 성과를 높이고 주주 가치를 증대시키기 위한 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.
CBL 앤드 어소시에이츠 프라퍼티스의 임원들은 이 계획을 통해 회사의 장기적인 목표 달성에 기여할 것으로 기대된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/910612/000119312526054978/0001193125-26-054978-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
