18일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈레인의 2026년 연간 인센티브 프로그램(이하 "프로그램")은 오픈레인, Inc. 제2차 개정 및 재작성된 2009년 총주식 및 인센티브 계획(이하 "총주식 계획")의 일환으로 운영된다.
프로그램에 따른 모든 보상은 보드의 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인을 받아야 하며, 위원회는 프로그램의 관리 및 해석에 대한 최종 권한을 가진다.
프로그램의 목적은 회사의 전반적인 목표를 달성하고 초과 달성하는 데 기여한 직원들에게 인센티브 보상을 제공하는 것이다.
프로그램은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 회사는 관련 법률에 따라 사전 통지 없이 언제든지 프로그램을 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.각 성과 기간은 1년으로, 회사의 회계 연도(1월 1일 - 12월 31일)와 일치한다.
보상은 회사 및 특정 사업 부문, 부서 또는 지역의 성과에 따라 결정되며, 보상 기회는 일반적으로 성과 기간 종료 시 결정된 기본 급여의 비율로 표현된다.
성과 목표는 연간 계획 과정에서 설정되며, 목표는 회사의 전략, 경쟁 상황 및 시장 잠재력을 반영한다.
보상은 "임계값", "목표" 및 "최대" 성과 목표에 따라 결정되며, 임계값은 보상이 지급되기 위해 충족해야 하는 최소 성과 목표를 의미한다.보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 세금 공제를 제외한 금액이 지급된다.
프로그램의 종료 또는 수정은 위원회에 의해 언제든지 이루어질 수 있으며, 위원회는 특정 조건 하에 보상 지급을 조정할 수 있는 권한을 가진다.
또한, 프로그램에 따라 고용이 종료된 경우 보상은 지급되지 않으며, 퇴직, 장애 또는 사망으로 인한 고용 종료 시 보상은 비례 지급된다.
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