20일 미국 증권거래위원회에 따르면 코카콜라는 2026년 3월 31일부로 헨리크 브라운을 최고경영자(CEO)로 임명했다.
헨리크 브라운은 현재 회사의 부사장 겸 최고운영책임자(COO)로 재직 중이며, 이 임명은 2026년 3월 31일부터 효력을 발휘한다.
제임스 퀸시 현 이사회 의장 겸 CEO는 브라운의 임명 이후에도 이사회 의장직을 유지할 예정이다.
2026년 2월 19일, 회사는 브라운과 퀸시에게 새로운 직책을 확인하는 서신을 발송하고, 2026년 3월 31일부터 적용될 주요 보상 요소를 명시했다.
브라운의 연봉은 145만 달러로 설정되며, 연간 인센티브 목표는 연봉의 200%로 책정된다.
그는 또한 회사의 주식 소유 지침에 따라 연봉의 8배에 해당하는 주식을 보유해야 하며, 2028년 12월 31일까지 이 수준을 달성해야 한다.
퀸시의 연봉은 120만 달러로 설정되며, 그의 연간 인센티브 목표도 연봉의 200%로 유지된다.
두 사람 모두 회사의 연간 및 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 보상은 이사회 인사 및 보상 위원회의 재량에 따라 결정된다.
이사회는 브라운이 CEO로서 회사를 이끌어갈 적임자라고 평가하며, 퀸시의 기여에 감사의 뜻을 전했다.
또한, 두 사람 모두 회사 소유의 항공기를 업무 및 합리적인 개인 용도로 사용할 수 있으나, 개인 사용 시 세금이 부과될 수 있다.
이 서신은 고용 계약이 아닌 정보 제공을 위한 문서로, 브라운과 퀸시의 서명이 포함되어 있다.
현재 코카콜라는 안정적인 경영진을 바탕으로 지속적인 성장을 도모하고 있으며, 두 임원의 보상 구조는 회사의 성과와 개인 기여도에 따라 달라질 수 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/21344/000162828026010052/0001628280-26-010052-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
