20일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스테라 랩스는 비상근 이사 보상 정책을 개정 및 재정립하여, 비상근 이사들에게 제공되는 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 했다.이 정책은 2026년 1월 1일부터 시행된다.모든 비상근 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.
현금 보상: 이사회 멤버십에 대한 연간 보수는 70,000달러로, 분기별로 지급되며, 실제 근무일 수에 따라 비례하여 조정된다. 추가 보수는 개별 이사회 회의 참석에 대해 지급되지 않는다.
비상근 의장에 대한 추가 연간 보수는 75,000달러, 감사위원회 의장에게는 30,000달러, 감사위원회 멤버에게는 15,000달러, 보상위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 멤버에게는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버에게는 7,500달러가 지급된다.
주식 보상: 비상근 이사에게 주어지는 주식 보상은 보상위원회에 의해 승인되며, 초기 보상은 365,000달러의 가치로, 3년 동안 연간 균등 분할로 지급된다. 연간 보상은 매년 주주총회에서 210,000달러의 가치로 지급된다. 모든 보상은 주식의 매각 사건 발생 시 즉시 전액 지급된다.
비상근 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 750,000달러를 초과할 수 없으며, 최초 선출된 해에는 1,000,000달러로 증가할 수 있다.
이 정책은 SEC의 규정 및 나스닥의 규정에 따라 비상근 이사에게 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함하고 있으며, 회수 요구 사항은 비상근 이사가 퇴사한 경우에도 적용된다.
이 정책은 비상근 이사와 그 후계자에게 구속력이 있으며, SEC의 규정에 따라 수정될 수 있다.
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